国立瑞芳高工导师轮替制度设置办法.docVIP

國立瑞芳高工導師輪替制度設置辦法 93. 6. 29期末校務會議通過 95. 6. 28校務會議修正通過 文件編號：學務-02-01 依據 教師法第十七條。 本校教師聘約第四條。 目的 落實導師責任制，以公平、公正、公開之原則，保障教師之權利與義務。 建立導師之任期、年資、聘任、輪休、組織與申訴等原則。 基本規範 每位教師均有擔任導師之責任與義務。 凡擔任導師均應落實導師責任制、克盡導師職責。 導師之遴聘由學務處及進修部協調擔任，有困難者再依本辦法辦理，其人選依各領域配額比例、教師意願，導師年資積分及學校特殊需求等條件遴選之。 組織 本校應成立「導師遴選委員會」 以下簡稱本會 ，承校長指導、監督，負責導師輪替制度遴選相關業務之執行與決議。 本會設置委員七至九人，其組成方式： 由學務主任為當然委員，其餘由教師組成。 教師人數： 教務主任及輔導主任共二人。 前學期各年級級導師各一人共三人。 教師會代表三人。 輪替與遴選原則 導師之任期 導師之任期，原則上以帶該班三年為一任期。 中途接班擔任導師職務者，以帶該班直至畢業為原則。 導師年資積分之計算： 擔任本校導師、社區化承辦教師滿一學期，其計分為3分，依此累計。 擔任本校專任教師滿一學期，其計分為1分，依此累計。 曾任本校組長、科主任、學程主任、輔導教師者滿一學期，其計分為3分，依此累計。 曾任本校秘書、處主任者滿一學期，其計分為5分，依