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党务组副组长岗位说明书 岗位名称 副组长 直接上级 组长 所在部门 党务组 协管下级 培训管理员、薪酬管理员、劳动人事管理员 岗位类型 管理 岗位编号 本职工作概述： 协助组长制定人力资源规划，做好薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、劳动关系管理等工作；认真履行本职位职责，协助组长抓好部门内部管理。完成领导交办的临时性工作。 工作描述： 职 责 一 职责内容：协助组织发展和人力资源规划工作 职责表述:根据省公司要求和营销中心的发展目标，参与制定组织机构调整方案并组织实施；协助组织制定并完善人力资源规划工作。 占所有工作的比重：30％ 工作内容 1、根据中心人力资源管理战略，协助组织制订人力资源规划，报领导审批后执行； 2、根据上级规定和工作需要及时调整内设机构，协助组长草拟定编定员方案、指导各部门合理设置机构、合理定岗定编定员； 3、协助组长做好系统劳动用工管理、劳动额定编定员工作； 4、协助组长每年组织一次对《岗位说明书》的修订，使各职位的《岗位说明书》符合客观情况。 工作联系 关联单位 1、省公司 2、中心相关部门 发生频率 1、有时 2、有时 职 责 二 职责内容：参与薪酬管理 职责表述：协助组长抓好营销中心薪酬管理工作。 占所有工作的比重：20％ 工作内容 1、根据公司的实际及工资总额情况，参与制定员工收入与工作绩效挂钩的薪酬激励制度、奖励意见及方案，努力实现内部公平； 2、掌握职工总人数、工资总额等各项指标完成情况，做好年度工效挂钩工资清算和下年度工资计划的申报工作； 3、协助组长做好工资审核、绩效兑现等工作； 4、督促落实薪酬数据库的建立。 工作联系 关联单位 1、人力部 2、营销中心各部门 发生频率 1、经常 2、经常 职 责 三 职责内容：协助劳动用工管理 职责表述：参与人事、劳动关系管理等方面规章制度的制定和完善。控制用工总量，依法处理各种劳动关系。 占所有工作的比重：20％ 工作内容 1、参与制定和完善人事和劳动关系管理等方面的规章制度，并监督落实执行情况，对出现的问题及时采取对策； 2、根据省公司要求和中心的发展目标严格控制用工总量；根据人力资源规划及时招聘员工； 3、协助各种劳动关系手续的办理和完善； 4、督促做好劳动人事档案的管理，监督落实人事数据库的建立； 5、协助组长做好年度大学生和复退军人的接收工作； 6、协助组长处理劳动争议和劳动保护工作。 工作联系 关联单位 1、省公司 2、当地劳动部门 3、相关部门 发生频率 1、有时 2、有时 3、有时 职 责 四 职责内容：协助教育培训 职责表述：协助组长做好各种培训、职称等工作。 占所有工作的比重10％ 工作内容 1、根据省公司、中心发展目标，制定培训计划和培训经费预算； 2、监督实施业务培训计划和其他培训计划； 3、组织协调业务人员技能鉴定工作； 4、协助组长抓好高、中、初级专业技术职称的申报、评审工作； 5、做好培训总结和培训结果的应用工作。 工作联系 关联单位 1、人力部 2、省技能鉴定站 3、培训中心 发生频率 1、经常 2、经常 3、经常 职 责 六 职责内容：协助做好工会、共青团、妇女工作以及思想教育、企业文化建设工作 职责表述：积极协助做好工会工作以及共青团和妇女工作，维护员工合法权益，调动员工的积极性。 占所有工作的比重：15％ 工作内容 1、做好营销中心工会工作。按照国家法规维护广大职工的合法权益，组织监督劳动保护等法律法规的贯彻落实工作，组织做好工会会员档案管理工作； 2、协助组织或参与在职职工伤亡事故处理及善后工作和职工因病护理工作； 3、协助做好共青团的日常管理工作，调动青年团员的工作积极性； 4、协助或参与各项计划生育政策和规定的落实，维护女职工的合法权益，保护女职工的身心健康； 5、参与制定全员思想政治工作计划和企业文化规划，并组织检查落实。 工作联系 关联单位 1、中心各部门 2、相关业务部门 发生频率 1、经常 2、有时 职 责 七 职责内容：其他 职责表述：完成上级交办的临时性工作。 占所有工作的比重：5％ 工作内容 1、完成上级交办的临时性工作。 工作联系 关联单位 1、相关部门及领导 发生频率 1、偶尔 工作规范： 职责权限 1、职责程度 独立负责 2、业务权限 全权决策 3、财务（部门资金调用）方面 初次审批权 4、对下属的考核与奖惩（资金分配） 全权决策 5、对下属的任免 参与决策 6、对下属的工作安排 全权决策 所遵规章 国家法律法规、企业规章制度 所受监督 上