“试用期”的法律规定及操作技巧讲解.pptVIP

“试用期”的法律规定及操作技巧 主讲：徐义成 * 劳动人事管理 业务培训 法律、法规对“试用期” 是如何规定的 * 一、劳动合同的试用期 （1）用人单位与劳动者可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）以完成一定任务为期限的合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （3）与员工只能约定一次试用期。员工劳动合同续订、调换工作岗位等情形均不得再约定试用期。 （4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? * 二、聘用合同的试用期 今年2月26日国务院常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》规定： 1、事业单位可以与新进人员约定试用期。 2、试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。 3、试用期包括在聘用合同期限内。 * 三、公务员的试用期 组织部、人力资源和社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》规定： 新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。 ?新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。 考核不合格的，取消录用。 * 四、党政领导干部的任职试用期 提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下 含司厅局级 领导职务的干部； ?领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。 ?领导干部试用期满，经考核合格的，由组织 人事 部门办理正式任职手续。 * 五、试用期的作用 1、劳动合同约定的试用期，是双方相互了解、考察的期限。 2、聘用合同约定的试用期，是用人单位考察对方的期限。 3、公务员、党政领导干部的试用期也是单方考察的期限。 * 六、试用期的工资 《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《实施条例》规定： ?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ? * 事业单位执行国家统一的工资制度。 工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。 岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。 事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。 工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。 * 七、合同的解除 《劳动合同法》：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。? 劳动者在试用期内提前３日通知用人单位可以解除合同； 工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： 一 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；  * 八、如何制定录用条件、岗位职责、工作标准 （1）用人单位在招聘劳动者时应当制定较为详尽的录用条件，并将此录用条件告知员工。 （2）用人单位的绩效考核制度中的考核内容必须和录用条件相对应，而且考核标准应当尽量量化。 （3）对劳动者试用期的表现进行客观记录和评价，并保存相关考核记录。 劳动者被解除，用人单位负举证责任。 * 九、如何制定“求职登记表” 《劳动合同法》第二十六条? 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 * 第三十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 * 事业单位人事管理条例 有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效： 一 损害国家利益或者公共利益的； 二 以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的； 三 单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的； 四 违反法律、行政法规强制性规定的。 * 十、赔偿与补偿 京劳仲发[1995]420号规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进