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安利模式 报酬： 公司将按销售代表直接向最终消费者销售产品产生的月度个人净营业额，按月为其计发9%-27%的劳务报酬。劳务报酬比率见下表： 销售指数 净营业额 劳务报酬比率 10,000 90,000 27% 7,000 63,000 24% 4,000 36,000 21% 2,400 21,600 18% 1,200 10,800 15% 600 5,400 12% 200 1,800 9% 发放： 公司会直接将报酬通过银行转帐方式支付至销售代表指定的银行帐户内。每月10日左右发放上上月的报酬（如：2008年10月的劳务报酬会于2008年12月10日支付），收款的具体时间视乎银行的处理时间而异 税务： 根据税务法规的规定，公司有责任为税务机关代扣代缴销售代表因推销安利产品所获得报酬而产生的各种税费（包括营业税及地方附加税费和个人所得税） 对于工作表现突出，业务素养良好，首次获得相关荣誉奖项的销售代表，公司将给予多方面的表扬与认可。 荣誉奖项 条件（在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到以下额度） 表扬方式 07/08考评年度 08/09考评年度 销售新星奖 4,800元 5,400元 获颁恭贺函 销售明星奖 9,600元 10,800元 获颁恭贺函 销售银星奖 19,200元 21,600元 获颁恭贺函、奖章，在属地直营店铺表扬榜上题名表扬、公司网站表扬 销售金星奖 32,000元 36,000元 获颁恭贺函、奖章，在属地直营店铺表扬榜上题名表扬、公司网站表扬 1. 首次晋升 对于工作表现突出，业务素养良好，首次获得相应职级晋升的经销商和营销部员工，必须在获邀完成公司的相关培训考试（如有设立）并通过业绩、守则审核后，方可获得晋升：从营销助理逐步晋升为营销主任、高级营销主任、营销经理、高级营销经理、营销总监、高级营销总监及资深营销总监。 晋升条件 需参加的培训课程 晋升职级 首度获评为“营销之星” 入门营销课程 营销助理 任何连续12个月中有3个月被评为“营销之星” 基础营销课程 营销主任 任何连续12个月中有6个月被评为“营销之星” 其中至少3个月是连续月份 高级营销课程 高级营销主任 年资≥2年 年收入≥12万（07/08考评年度）/13.5万（08/09考评年度） 高级营销主任规模市场数≥3个 基础管理课程 营销经理 年资≥3年 年收入≥24万（07/08考评年度）/27万（08/09考评年度） 高级营销主任规模市场数≥6个 高级管理课程 高级营销经理 年资≥4年 年收入≥36万（07/08考评年度）/40.5万（08/09考评年度） 高级营销主任规模市场数≥9个 领导管理课程 营销总监 年资≥4年 年收入≥48万（07/08考评年度）/54万（08/09考评年度） 高级营销主任规模市场数≥12个 / 高级营销总监 年资≥4年 年收入≥60万（07/08考评年度）/67.5万（08/09考评年度） 高级营销主任规模市场数≥15个 / 资深营销总监 注： 1.“营销之星”是公司对营销人员工作绩效进行考评的指标，其评核标准如下： – 考评对象当月的“国内进修指数”达到10,000分 – 或者在其直接或者间接服务过的消费市场中出现一位“营销之星”，且其本人“国内进修指数”不低于4,000分 – 或者在其直接或者间接服务过的消费市场，至少有两人分别在不同的市场中成为“营销之星”，则其可获评为当月“营销之星” 2.年资考评从被考评者成为安利营销人员月份起算 3.年收入为营销人员当考评年度所取得的税前收入，只考评月度服务报酬、推广服务费和员工收益等月度收入部分，不含年度奖金、特别奖金、差旅补贴等收入 4.营销经理及以上人员的年度考评信息可通过易联网和电话语音服务系统查询，详情请见资讯服务栏目 2. 再度符合资格 公司希望营销人员获得新晋后仍能保持持续的生产力，因此，新晋的职级有一定的期限限制，营销人员还需要在指定期限内再度符合相应的资格才能继续保有其原有的职级；否则，其将失去相关的职级资格。 对于新晋成为高级营销主任的营销人员而言，其必须在每一考评年度内至少有6个月达到营销之星评核标准，才能继续保持相关资格： — 如果新晋人员的营销之星月份在同一考评年度内取得，则其高级营销主任资格可维持至下一考评年度；如其希望在下下考评年度继续保持高级营销