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车间工作服的管理制度 (共3篇) 车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。 所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 ·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。六、奖惩制度·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报者，扣款20元/次。·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。青岛华瑞总公司 2015年7月27号#2楼回目录员工工作服管理制度(2012)车间工作服的管理制度 | 2016-08-19 18:34一、 目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定。二、 范围公司全体员工。三、 定义、性质员工工作时所穿着的服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。四、 权责人事行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等管理工作；采购部负责工作服之采购；财务科负责相关费用跟进。五、 主要内容第一条、 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条、 人事行政部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条、 工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装；2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套；3、新员工进入公司30天后发放工作服，期间按员工意愿可发放旧的工作服；4、旧的工作服采取优先使用。第四条、 工作服的定制、采购及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服根据材质的不同，采用不同的年限限制，具体由人事行政部根据批次公布使用年限，未公布的表示使用年限为壹年；2、自领取工作服当日起，企业与员工约定工作服使用期限是员工工作期限的共同期限，如劳动合同到期作自动延续至工作服使用期限，违反的视为违约行为。（本条可视为劳动合同附件）3、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换；4、采购部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规栺、交期、价栺、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人事行政部组织进行验收工作，合栺后交由后勤保管；5、人事行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，后勤仓管员按人事行政部的要求如数发放。第五条、 工作服的回收及特殊事项1、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工，按工作服使用年限的占比，收取相应的未使用部分违约折旧赔偿；公司