事故责任奖惩追究制度 (共4篇).docVIP

事故责任奖惩追究制度 (共4篇) 事故责任奖惩追究制度为更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低发生事故的频率，激励员工安全生产责任心，特制订本制度。事故责任追究一、在追究事故的责任时，按安全生产责任制的规定，分清事故的责任：1、其行为与事故发生有直接因果关系的，为直接责任者；2、在直接现象中起主要作用的，为主要责任者；3、对事故发生负有领导责任的，为领导责任者；4、对事故发生的次要原因负有责任的，为次要责任者；二、事故原因有下列情况之一的，应追究事故的直接责任者或有关人员的责任：1、违章指挥或违章作业、冒险作业；2、违反安全生产责任制或安全操作规程的；3、发现紧急情况不积极采取措施，因为未能避免事故或减小事故损失；4、各项安全措施不落实，造成事故或损失的；三、有下列情况之一的，应当从重追究有关人员的责任；1、对发生的事故隐瞒不报，虚报和故意拖延报告者；2、在事故调查中，隐瞒事故真-相，弄虚作假，甚至嫁祸于他人者；3、事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救，或抢救不力造成更大事故者；4、事故发生后，不认真吸取教训，不采取整改措施，而造成同类事故重复发生的主要责任人；5、对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听二造成事故的主要责任者；四、事故责任追究和处理应坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有严肃处理不放过。奖惩一、在公司安全生产领导小组统一组织下，从安全生产经费中抽取适当金额用于开展评选、表彰安全生产先进个人的活动。1、全年安全生产无上报事故，实现安全管理各项目标的；2、开展安全生产管理、教育、预防工作成绩显著突出的；二、因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，违反安全操作规程，玩忽职守或者发生事故不采取果断有效措施，不积极处理以至造成事故的，企业负责人和事故直接责任者给予行政处分和经济处罚；构成犯罪的，有司法机关追究刑事责任。三、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延迟报、或者无正当理由，拒绝接受调查以及提供有关情况和资料的，根据情节轻重，对其和单位负责人给予行政处分和经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。本制度自发布之日起施行。#2楼回目录安全生产奖惩和责任追究制度事故责任奖惩追究制度 | 2016-08-14 20:29一、简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。二、适应人群公司所有生产人员和管理人员。三、职责1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4.班组负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。四、工作程序4.1惩罚4.1.1发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任班组长30元；4.1.2同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任班组长50元；4.1.3发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任班组长100元；4.1.4因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长300元；4.1.5发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要责任人1000元；扣罚事故次要责任人500元。扣罚责任班组长300元；扣罚事故班组安全员300元；扣罚分管领导1000元。14.2奖励4.2.1奖励的范围4.2.1.1在安全技术方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的；4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为部门、班组、个人；4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；4.2.2奖励的类型:奖