河南农业大学本科生业论文设计.docVIP

河南农业大学 本科生毕业论文（设计） 题 目 学 院 经济与管理学院 专业班级 工商管理2011级1班 学生姓名 ××× 指导教师 ××× 撰写日期： 2015年5月20日 目 录 摘要 I 1.引言（一级标题） 1 1.1研究意义（二级标题） 1 1.2研究目标（二级标题） 1 2.××××××××××××（一级标题） 2 2.1××××（二级标题） 2 2.1.1××××（三级标题） 2 2.1.2××××（三级标题） 2 2.2××××（二级标题） 2 2.2.1××××（三级标题） 2 2.2.2××××（三级标题） 2 3.×××××××××× 3 3.1×××× 3 3.1.1×××× 3 3.1.2×××× 4 3.2×××× 4 3.2.1×××× 4 3.2.2×××× 4 4.×××××××××× 5 4.1×××× 5 4.1.1×××× 5 4.1.2×××× 5 4.2×××× 5 4.2.1×××× 5 4.2.2×××× 5 5.×××××××××× 6 5.1×××× 6 5.1.1×××× 6 5.1.2×××× 6 5.2×××× 6 5.2.1×××× 6 5.2.2×××× 6 6.结束语 7 参考文献 8 ABSTRACT 9 致谢 10 AB公司薪酬问题研究 摘要 随着时代的发展进步，人们的就职观念也越来越灵活。面对越来越普遍的跳槽现象，企业将会遇到哪些影响呢？本文通过案例和理论的结合方式，详细分析跳槽现象给企业和个人带来的影响，并提出相应的解决措施，希望能为企业和社会合理的人才流动提供实用的解决方案。 全文共分为五大部分。第一部分首先结合中国实际情况，分析了我国目前企业员工跳槽现象的存在的普遍性，……。第二部分…… …… ……。第四部分详细分析了出现上述问题的原因。 分析结果显示，跳槽现象频现的主要原因有四个方面………。最后，论文第五部分结合对现状和问题的分析，提出了具体的解决措施。主要包括：一是改革薪酬制度，通过薪酬福利吸引人才；二是……；三是…… ……。 关键词：×××，×××××，×××，××× 1.引言（一级标题） 1.1研究意义（二级标题） 薪酬问题是所有管理者都要重点关注的问题。它直接关系到员工积极性的调动，以及工作效率的激发。因此，如何通过……………………具有重要意义。 1.2研究目标（二级标题） 本文将以××企业为例，通过分析该企业的薪酬制度所存在的问题，探讨其产生的原因，并在此基础上提出相应的对策建议。通过研究，本文一方面能够为××企业完善薪酬制度提供建议，另一方面也可以为同类企业提供参考，………………。 2.×××××××××（一级标题） 2.1××××（二级标题） 2.1.1××××（三级标题） 2.1.2××××（三级标题） 2.2××××（二级标题） 2.2.1××××（三级标题） 2.2.2××××（三级标题） 3.××××××××× 由于农业生产的时空跨度和生物属性，有效监督农业集体组织中的劳动努力成本太高（林毅夫，1988）。 3.1×××× 3.1.1×××× 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 户均劳动力（人/户） 2.76 2.77 2.78 2.80 2.78 2.76 2.74 劳动力负担人口（人/劳动力） 1.45 1.43 1.43 1.43 1.43 1.43 1.43 表1 河南农户家庭劳动力数量与构成（单位：人） 资料来源：河南农村统计年鉴（2004～2010） 资料来源：河南农村统计年鉴（2004～2010） 图1 河南农户家庭劳动力实际工资率及变动趋势 3.1.2×××× 3.2×××× 3.2.1×××× 3.2.2×××× 4.××××××××× 4.1×××× 4.1.1×××× 4.1.2×××× 4.2×××× 4.2.1×××× 4.2.2×××× 5.××××××××× 5.1×××× 5.1.1×××× 5.1.2×××× 5.2×××× 5.2.1×××× 5.2.2×××× 6.结束语 参考文献 [1]林毅夫：再论制度、技术与中国农业发展，北京：北京大学出版社，2000。 [2]林毅夫：全球化和生