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教改实验奖惩制度 共4篇 教改实验奖惩制度实验教学（实验室）工作考核奖惩制度一、任课教师的考核内容：１、实验教学的备课与上课情况。２、演示实验开出率。３、学生实验开出率。４、实验报告批改质量。５、实验成绩。６、实验教学管理及有关制度的执行情况。二、实验教师的考核内容：１、帐册的建立、健全及规范情况。２、仪器的管理、使用、报损、赔偿及安全防护制度的执行情况。３、仪器的保养、维修及仪器的完好率。４、仪器药品的申购与补充。５、档案的建立与管理。６、演示实验和学生实验器材的准备。７、学生实验时与任课教师的配合协调情况。三、组织形式： 由教导处组织，每学期初评，一学年总评。四、考核办法：按照岗位责任书签订的各项内容及指标，通过看现场、看实物、查原始记录、召开学生座谈会和抽学生实验等方法，逐项量化评估计分，并按总分高低排列名次。五、奖惩：１、对于完成岗位目标，成绩显著的单位和个人应给予表扬和奖励。２、凡不能完成岗位目标的单位或个人，要认真检查原因，属于工作责任心等问题要批评教育， 严重失职造成事故的要追究责任并给予一定的处分。３、奖惩情况记入教师的业务档案，作为评优的参考依据#2楼回目录教育教学奖惩制度教改实验奖惩制度 | 2016-08-14 16:29为了进一步深化教育改革，强化教学管理，建立激励机制，调动广大教职工的积极性，特制订如下制度：一、奖励（一）毕业检测奖1、获全镇一、二、三 即一、二名，三、四名，五、六名 等奖的优胜单位，学校分别奖励300元、200元、100元。（此项奖金发到毕业班科任老师）2、获全镇总分一、二、三等奖（重点线或优生线，下同）学生所在班级的教师按下列方法进行奖励，以全镇学生平均奖率为基本数据，每一名学生按其获奖的等级分别奖励20元、10元、5元。3、获全镇单科奖的教师，按其获奖的等级分别奖励50元、30元、10元。（二）竞赛、活动奖。1、毕业考科目的镇级及其以上竞赛，每一名学生获奖，对辅导教师予以如下奖励：国家级200元；省级150元；市级：一等奖100元、二等奖90元、三等奖80元；县级：一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元；镇级：一等奖20元、二等奖10元、三等奖5元。2、其他类竞赛如文艺会演、书法、作文、作品、体育等获奖，对其辅导教师的奖励标准为：按第一条同级标准的一半或以临时通知为准。3、教师的论文、教案、优质课在各级获奖，对教师的奖励标准按第1条同级标准的一半或以临时通知为准。十、以上第3条学校付辛劳费20元。 以交稿为准 。 （三）验收考试或其他考试类各级组织的毕业考，验收考或单元测试，摸底考，对其优胜教师实行奖励。获农村组单科名次一、二、三名的教师分别奖励100元、80元和60元。1、获全镇单科名次奖的教师奖励60—200元（一名200元；二名150元；三名120元）。2、获本校平行班一、二名 分差语文不超过2分，数学不超过3分 的分别奖30元，20元。分差超过2分、3分二名无奖，且每超越此界一份，一名者加奖10元，照此类推，60元封顶。3、以上奖项以最高奖项为准，均不计重奖。 4、中途接手差班的，期初学校集体作出决议案。 （四）先进奖1、在学年总结评比中，对获“先进单位”、“模范教师”、“优秀班主任”等称号的单位和个人也实行奖励（30元/人次）。2、有下列情况之一不能评为先进工作者、模范，不能晋升职称，年度考核不能评优秀，临时代课教师（学前班）不能再次聘任。（1）违法乱纪或发生重大事故者；（2）缺勤处于学校倒数1—4范围或超过5天者；（3）备教批辅指标未完成者；（4）教学名次倒数第一、二、三名者（我校情况特殊，本期除外）；（5）不服从学校分工安排或不完成学校临时任务的；（6）在各级检查中，个人得分全镇倒数10名以内。二、处罚1、对在毕业考中未达到全镇平均获奖率一半的科任教师实行处罚，每少一名学生罚该班10元（指学生总分获一、二、三等奖或过优生线或过重点线，下同）。2、对在毕业考中，无一名学生获奖的班级罚款50元。3、对在考试中获倒数一、二名且文科与第一名相差10分，同时与倒数第三名相差5分或理科与第一名相差12分，同时与倒数第三名相差7分的教者分别罚款20元、10元（中途接手差班与上期相比差距缩小的除外，下同）4、对在考试中连续两次获倒数一、二名的罚款20元（中途接手者同上）教学管理制度（一）备课1、课表上安排的所有科目必须有教案，教案要求六有：有目的要求、有重点难点、有教学步骤、有板书设计、有练习设计、有课后小节。且能体现教改精神，各科教案每课时一般不得少于300字。2、严禁不写或改写或用万能教案，或以旧充新，或用别人教案代替使用到班上课。不能连堂备课，连堂算一节。3、备课中深钻教材，紧扣大纲，精心选题，拓宽知识面。要求做到超周备课。提倡集体备课，要备大纲，备教材，备学生，备教