03 职位说明书-事业发展部企业文化主管.docVIP

职位说明书 职位名称 事业发展部战略管理主管 所属部门 事业发展部 直接上级 事业发展部部长 直接下属 无 编写日期 2004年6月 审 核 人 工作目的 为了增强员工对公司理念、价值观等的认同感，提高公司员工的凝聚力，充分发挥文化的影响力，负责建立公司的企业文化管理系统，总结提炼、升华、阐述、宣扬公司的核心文化理念和精神，为公司的发展提供强大的动力支持。 工作职责 贯彻执行公司经营发展战略方针，根据公司的总体部署，制定本公司企业文化宣传规划和年度计划，并负责组织实施。 编写企业文化纲领文件： 负责收集与研究成功企业的优秀企业文化； 总结公司的发展经验，精炼公司企业文化。 负责筹划和组织实施企业文化的宣传、贯彻方案： 设计企业文化推广方案并组织实施； 建立企业文化视觉识别系统，制定、印刷、下发视觉识别（VI）手册； 撰写企业文化宣传文章； 负责策划和组织开展团队活动。 制定企业员工行为规范： 制定《员工手册》，宣传企业精神、文化理念、使命、愿景等，并对公司所有员工的职业道德规范、仪容仪表、言谈举止、礼貌礼节等方面都做具体规定； 对公司员工行为规范做日常的监督，评比、树立典型集体和个人。 负责公司企业文化的循环推进。 对企业文化建设的成果作阶段性的评估和总结工作。 重要工作联系 内部联系： 公司各部门； 总部企管部、办公室等。 外部联系： 无。 任职要求 教育背景： 大学本科及以上的学历。 企业管理、工商管理及相关专业。 知识技能、专业证书： 熟悉电信行业的基本情况； 具有优秀的书面表达能力； 具备较强的影响力、感召力； 具备较强的组织协调能力和沟通能力。 工作经验： 2年及以上的相关工作经验。 其他要求： 无。 企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！ QQ：座机电话号码7