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招聘管理流程说明书 编号： 一、基本情况 流程名称 招聘管理流程 主管部门 人力资源部 类别 编写人 批准人 编写日期 2002年11月 其它 二、工作目标 为了有效甄选聘用所需的各类人才，为本公司提供人力资源上的保障，根据集团战略规划，完成公司招聘体系的制定、完善、落实、等工作。 三、适用范围 本考核规范适用于万通实业各部门的员工招聘工作。 四、简要说明 1、增员需求中必须对如下事项做出详细说明： 增员理由：如果增员原因为减员补充，需说明：A.离职人员姓名、原因、时间等；B.说明原岗位职责，以及该岗位是否可撤销或合并到其他岗位。如果增员原因为业务扩大，需说明：A.如果是新增岗位，说明增加的必要性；B.如果是原有岗位需增人完成，说明工作量增加的原因以及同岗位的重新分工。 部门新的组织结构图（结构图需到岗位）、实有人数、人员分工。 新增岗位的岗位说明书。 新增岗位全年工作目标、关键任务指标。 2、招聘职责 在公司批准的年度增员计划内，日常招聘计划由人力资源部总经理审批，计划外增员由公司总经理审批。 3、招聘渠道 内部招聘：人力资源部根据各部门的招聘计划，优先向本公司全体员工提供招聘信息。公司尊重员工个人的兴趣和意愿，在征求主管领导意见的基础上，允许员工在公司内部流动，重新选择适合自身的岗位。 外部招聘 *各类院校 *人才市场 *媒体广告 *推荐介绍 *猎头公司 *网上招聘 - 1 -