收2013-01小麦检验员薪酬发放办法(4.30).docVIP

五得利集团公司制度 GW/WDL-收-01-2013 小麦质量检验员薪酬发放办法（试行） 目的：为了使小麦检验工作顺利开展，提升小麦收购质量和稳定性，对小麦质量检验员日常工作进行考核，特制订本办法。 岗位说明：小麦质量检验员负责原粮检验工作，应对小麦质量有一定判断能力，具有小麦质量分析经验，需经化验室专门培训合格后上岗。 小麦质量检验员薪酬包括基本工资（小时工资）和奖金两部分组成。 基本工资（小时工资） 奖金 5-9元/小时/人 满分时（100分）奖金标准 7-10月奖金1800元/月/人 11-6月奖金2400元/月/人 每少1分扣除奖金标准的2.5%,分数60分时奖金为0。分数低于60分时，不用计算奖金，奖金为0。 例如：某公司小麦检验员4月份得分为81.5分，奖金额为：2400*2.5%* 81.5-60 1290元；若7月份得分为81.5分，奖金额为：1800*2.5%* 81.5-60 967.5元。 四、奖金发放评分标准（满分100分） 1、客户投诉40分。 指面粉筋力低、面筋含量低、面糟没劲、面发红、发乌、做馒头不起个、拉面断条、拉不长不细、面团瘫软、出水、面不吃水等筋力投诉和因收购小麦异味等方面的投诉（包含麦仓检查出现的质量问题）。 定级及评分办法：品控部根据《质量事故的判定和评分办法》对客户投诉定级，具体扣分如下： 规模 三级质量事故 二级质量事故 备注 250吨车间 扣4.8分 扣6分 因收购小麦质量原因，一个月内出现一次一级质量事故或两次二级质量事故取消小麦检验员评奖资格。 500吨车间 扣3.6分 扣4.8分 ≥1000吨车间 扣2.4分 扣3.6分 生产指标：30分 以公司划分，扣分扣完为止，没有负分 。 每月总出率和主导产品出率每低于标准值0.1 （%）扣0.5分；主导产品灰分每高标准值0.001（%）扣0.5分，扣分标准见下表： 各公司各车间主导产品生产指标考核标准（依据实际情况调整） 车 间 1.2 1.3 1.4 1.5 2.2 3.2 4.1 5.1 9.1 总出粉率 % 75.50 75.50 75.50 75.50 75.50 75.50 75.00 75.50 75.50 富强出粉率 % 67.50 67.50 67.50 67.50 67.50 67.00 67.00 67.00 67.50 富强粉灰分 % 0.580 0.580 0.580 0.580 0.575 0.575 0.580 0.570 0.575 车 间 1.6 2.1 3.1 3.3 4.2 6.1 10.2 11.1 总出粉率 % 75.50 75.50 75.50 75.50 75.00 75.00 75.00 75.50 特精出粉率 % 46.50 47.00 39.50 47.00 47.00 46.00 39.50 39.50 特精粉灰分 % 0.490 0.475 0.475 0.480 0.490 0.500 0.475 0.475 车 间 2.3 6.3 7.1 8.1 10.1 11.2 5.2　 4.1 1.6 总出粉率 % 75.50 75.00 75.00 74.50 75.50 75.50　 75.5　 75.00 75.50 超精出粉率 % 29.0 25.0 27.0 20.0 29.0 29.0 29.0　 29.0　 29.0　 超精粉灰分 % 0.450 0.47 0.460 0.470 0.450 0.450 0.450 0.450 0.450 车 间 6.2 总出粉率 % 75.00 高精出粉率 % 57.50 高精粉灰分 % 0.550 注：1）、若因收购小麦的区域原因或大面积受灾等不能避免的原因，造成的面粉出率连续偏低、灰分连续超公司上限的，由化验室主任根据小麦质量及生产状况提出申请并注明申请截止时间，总经理签字后上报总裁批准方可对生产考核指标调整，待生产指标恢复后按正常指标考核。 2）、特精出粉率含雪花出率，超精出粉率含尚品出率。 3、数据抽检30分。 化验室主任安排每三天对小麦留存样品抽检，将样品编号之后安排化验员进行复检。具体频率和允许误差如下： 抽检频率 抽检允许误差 规模（吨） 抽检数量 （个） 检验项目 误差标准 评分 总分 250 2 水分 ≤0.3% 每差0.1扣1分 30分（扣分扣完为止，没有负分） 500 4 容重 ≤4克 每差1克扣1分 1000 6 三粒（虫霉芽）合计 ≤0.4% 每差0.1扣1分 2000 10