《公司常见法律风险及其防范》.pptVIP

NO.4 以为工伤职工可以无限期休假 根据《工伤保险条例》第三十三条规定： “停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 也就是说，工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，医生的休假建议是不能作为依据的。 所以，员工是不可能无休止休假的，过了停工留薪期再休假可以按照医嘱给予病假工资待遇。 劳动用工法律风险 1. 专利 发明、实用新型、外观设计 被授予专利权后，专利权人对该项发明创造拥有独占权，任何单位和个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售和进口其专利产品。 技术秘密还是专利？ 知识产权法律风险 2. 商标 商标是用以区别商品和服务不同来源的商业性标志，由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合、声音、气味等，以及上述要素的组合构成。 中国商标权的获得必须履行商标注册程序，而且实行申请在先原则。 期限：10年 延伸：注册商标?、商标?、?之间有什么区别？ 知识产权法律风险 3. 著作权 版权是法律上规定的某一单位或个人对某项著作享有出版和销售的权利，任何人要复制、翻译、改编或演出等均需要得到版权所有人的许可，否则就是对他人权利的侵权行为。 文学、音乐、戏剧、绘画、雕塑、电影、照片、软件等方面的作品组成版权。 期限：作者死亡后50年；德国70年；美国95年 知识产权法律风险 风险一：设计人员随意从网上找素材制作相关作品； 防范风险的方法： 1. 通过合法途径，尽力寻求著作权人许可，或者选用经过许可的素材； 2. 如果难以找到著作权人，可以聘请专业制作公司为广告宣传制作原创素材。 Tips：如果自己设计的LOGO、图片，在印制企业宣传资料时，请务必注明印刷日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为我们进行著作权维权的证据，也可以作为不侵权抗辩的证据。 知识产权法律风险 风险二：使用盗版软件的风险 防范风险的方法： 1. 软件正版化：如果决定要购买，应注意以公平合理的市场价格作为结算依据。 2. 在暂时预算不允许全面正版化的情况下： 应对层面 1. 要求软件公司提供侵权事实存在的初步证据，如无法提供的，则可以不予理会； 2. 在与软件公司沟通联系的过程中，需要特别谨慎，以避免对方利用公司出于善意而进行诚恳的解释，反而落入对方取证陷阱。 技术层面 1. 物理销毁使用过盗版软件的硬盘，尽量不留痕迹； 2. 之后使用的话，用防火墙封掉软件访问外网； 3. 告知使用员工在使用软件时拔掉网线，在断网情况下使用。 知识产权法律风险 * 请注意：是不能依照40条、41条规定，那依据39条，比如，严重违反单位规章制度的，单位是完全有权解雇该员工的，即便是“三期”女职工也不例外。法律特别保护“三期”女职工的权益，但不是一味地强调权益扩大化，“三期”女职工也应当认真遵守单位的规章制度，这是每一位劳动者应尽的义务。 * 一、公司高管的基本法律义务和责任 根据法律规定，公司高管负有如下基本法律义务和责任： 1、遵守法律的义务。公司高管应当遵守法律和行政法规的规定，如果在执行职务时违反法律和行政法规的规定造成公司损失的，应对公司承担赔偿责任。 2、遵守章程的义务。公司章程是公司的宪法，公司高管应当遵守章程的规定，如果在执行职务时违反章程的规定给公司造成损失的，应对公司承担赔偿责任。 3、对公司忠实和勤勉尽责的义务。公司高管在执行职务时应当忠实和勤勉尽责，如果违反该义务造成公司损失的，应对公司承担赔偿责任。 4、禁止挪用公司资金、侵占公司资产的义务。公司高管不得利用职务便利挪用公司资金、侵占公司资产，否则应承担返还义务，并赔偿公司损失。挪用公司资金、侵占公司资产达到刑法规定标准的，将构成挪用公司资金罪、职务侵占罪。 5、限制关联交易的义务。公司高管与公司进行关联交易，应根据章程规定经过股东会同意。如果违反规定进行关联交易给公司造成损失的，应对公司承担赔偿责任。 6、禁止擅自对外提供资金及提供担保的义务。公司高管将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保的，应当根据公司章程的规定经过股东会、股东大会或者董事会同意。否则，因此给公司造成损失的，应对公司承担赔偿责任。 7、竞业禁止义务。公司高管未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。否则相应收入应当归于公司，因此给公司造成损失的，还应对公司承担赔偿责任