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【人力资源】薪资公平是现在企业必须解决的问题？ 明阳天下拓展 对我们大多数人来说，导语中的这些问题都将令人不快。就像政治和宗教一样，问别人能挣多少，在最好的情况下，会被当成不甚礼貌的晚餐话题，而在最坏的情况下，则为阶级战争埋下了伏笔。但在这样一个高额高管薪酬和工作场所性别不平等占据头条的时代，这些问题越来越深入到国民对话中。根据六月份发布的《纽约时报》/哥伦比亚广播公司新闻网的民意调查，66%的美国人认为美国金钱和财富分配不公，应该得到更公平的分配。接受调查的一半人表示他们支持对大型企业高管的薪酬数额进行限制。 “我们高度关注我们认为不公平的事物，”沃顿商学院管理学教授马修·彼德维尔 （Matthew Bidwell） 表示，“作为员工，我们会关注自己的投入和产出比例，也会就此与别人的投入和产出比例进行比较。自然而然就会思考，这样是否公平？” 一些高管最近得出一个结论，他们公司的工资结构并不公平，因此将采取措施解决这一不平衡问题。例如，在四月份的时候，以云计算为基础的软件公司Salesforce的首席执行官马克·贝尼奥夫 （Marc Benioff） 表示，他正在审查本公司职员的薪水水平，以确保男女职工均获得公平的薪酬，拥有同等晋升机遇。同样在四月份，社交网站Reddit公司代理首席执行官鲍康如 （Ellen Pao） 宣布该公司将不再与未来员工就工资进行协商。研究表明男性协商的能