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形式主义年终总结的表现及危害 作者:佚名文章来源:不详 每到年终岁尾,各级党政机关和单位都要进行年终总结,其中领导干部还要作述职报告,这是我们多年来形成的好传统,也应大力发扬和提倡。但是近一个时期以来,我们一些党政机关和单位的领导干部,大搞形式主义的年终总结,使这一优良传统越来越失去原有的价值。其具体表现如下: 一、一人杜撰,应付上级。按说,年终总结应该由下至上,先是个人小结,再由部门和单位集体总结。现在有一些部门和单位的领导干部却本末倒置,让秘书一人杜撰,上交了事。工作干了一年,大家还不知道取得了哪些成绩、存在哪些问题甚或明年的工作怎么干,失去了年终总结的实际意义。 二、放大成绩,淡化问题。一些党政机关和单位的领导干部缺乏正确的政绩观,不顾一年来的工作实际情况,其总结一律是”全面完成任务”。把取得的一些成绩无限放大,把出现的问题”巧妙”淡化,如果这个总结有10页纸,其中9页半讲的都是成绩、经验和体会,最后半页才是轻描淡写的问题。年年给人一种形势大好的假象。 三、模式固定,观点陈旧。有一些部门和单位,把年终总结变成了固定的”二八”开模式。也就是说,无论一年来你这个部门和单位做了多少工作,也无论效果如何,都套用这个模式八分成绩,二分不足。甚至还有一些部门和单位的领导在年终总结和作述职报告时,只讲成绩不讲问题,连”二八”开的模式都没有了。 四、拼凑抄袭,千篇一律。一些领导的秘书为了省事,作年终总结时便在网上搜索材料,找到几篇十几篇总结,经过拼凑、改头换面,便算完成了工作任务。还有一些部门和单位,一个年终总结能用上几年,每年改动年度、日期和一些字句就定稿反正上级领导又不审阅。貌似年年不一的年终总结实质上千篇一律。 五、文字冗长,内容空洞。据我所了解,现在即使一个县级部门和单位的年终总结往往也多达十页以上,其内容空洞,文字冗长,讲的大都是大话、空话。讲成绩不实事求是、说经验空洞无物、谈体会不切合实际,没有什么实用价值。 六、上交总结,无人问津。按说,年终总结上报后,各级领导干部应该亲自审阅签字,指导和帮助基层总结经验、汲取教训,为做好下一年度工作打下基础。但是,现在有一些领导干部把主要精力都用于吃吃喝喝、接来送往,这些工作在他们眼中只是可有可无的形式化问题而已。长此以往,不但大家对年终总结失去了兴趣,年终总结的质量必然也越来越差。 因而,形式主义的年终总结有很大的危害,它违背了科学发展观,掩盖现实的矛盾和工作中存在的问题,滋长了报喜不报忧的歪风,它对上欺骗领导,对下糊弄群众,是极为有害的一种风气。 当前又到了年终岁尾,各级党政机关和事业单位还要进行年终总结。首先我们应该明确,年终总结的目的是总结经验,发扬成绩,查找问题,修正错误,推动下一年度工作。各个部门和单位应摒弃形式主义的年终总结格局,认真地总结一年来到底做了哪些工作,哪些工作做得好,哪些工作有缺失,要真心实意地征求群众的意见,敢于查找存在的问题和不足,并认真分析产生这些问题的原因和危害,积极研究对策,为做好明年的工作打下基础。只有这样,才能真正达到年终总结的目的,年终总结才有实际意义,广大人民群众才能积极地拥护我们,我们的工作才能始终在发扬成绩和修正错误的道路上不断前进。 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资