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招聘现状分析之技能和经验 参加过面试的人员都非常清楚，到任何一家公司，HR肯定会问的就是经验和技能，这两点已经成为公司招聘的必要条件，下面就从技能和经验分析一下目前的招聘现状。 技能和经验最受企业重视 目前在用人方面，企业最注重的是专业技能和工作经验。同时，有多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重，将近十分之一的企业会考虑应聘者的性别。看来，目前企业在选拔和用人方面还存在着一定的偏见。 比起最受重视的专业技能和工作经验，企业同样非常重视的“工作态度”因素并不容易在选拔中进行考察。目前，企业考察求职者工作态度的途径主要有两种：一是通过被面试者以前的工作经历，考察他处理危机的行为以及待人接物的方式；其二，对于没有什么工作经验的人，抛给他一个事先设计好的例子让他来虚拟处理。工作态度很多时候就是人的第一反应，是长期培养形成的细小习惯和本能。 经验面试和知识性考察最普遍 企业惯用什么方式考察人才？企业在对高层管理者的评价时，超七成企业选择经验性面试，过半数企业会对其进行背景调查，另有四成企业会对其进行知识考试。而在对中层管理者进行选拔时，高达百分之八十的企业利用经验性面试，过半数会选择进行知识考试，背景调查则占百分之四十。招聘普通员工时，知识考试和经验面试占到百分之七十，背景调查相对较少。 由此可见，企业在选拔人才时，最注重的是以往的工作经验，以过去的经验作为重要因素来评价候选人能否胜任新的工作。大部分企业也很注重知识掌握的程度，而且越是普通员工，就越注重知识能力——除了专业知识，还有语言运用能力、数字能力、分析统计的能力、学习的能力等等。不过，调查同样显示出，目前我国企业对员工的心理测试重视程度很低，在管理层的选拔上，对应聘者进行心理测验的不足三分之一，普通员工进行心理测试的比例更低。企业在对候选人进行选拔的时候，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，这是目前企业在招聘中存在着的普遍缺陷。因此，在招聘中可以利用一些测评系统，选择合适的测评方案。 面向招聘可以有很多不同的在线测评组合，思高人才测评系统可为您提供相应组合测评，并同时支持HR自主配置适合自己的测评解决方案，运用多种测评手段，整合多种评价结果，对候选人现有能力，更对其潜在能力提供的客观、公正的评估(范文查查网）。 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？ 11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 具体 ，会计的6大基本要素是什么？ 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？ 资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什