【领导力】IBM：HEAD领导人才发展解决方案.pdfVIP

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2021-03-11 发布于北京
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【领导力】IBM：HEAD领导人才发展解决方案.pdf

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——领导人才发展解决方案 1 什么是HEAD？ 2 为什么要做HEAD？ 3 HEAD怎么做？ — 2 — HEAD是领导人才发展项目，旨在引领企业转型与人才发展，将**核心价值与战略目标落实在对领导力的要求，以促进业务成果的实现 HEAD将会搭建一个征程，成为** 的根基，促使领导者和经理人员的行为发生改变的领导力培训体系，从而影响业绩。引导发展转型在整个组织内形成学员的领导力经理人员的学习方式- 统一的通用的管理与人员管理能力从单纯的课堂教学转变语言和管理模型强调行为改变的为更灵活更及时的混合式与行动学习的方法实践与从行动学习中落实承接组织战略，突破思维，从态度改变为出发点 — 3 — HEAD 的终极目标是成为**下一代领导者一个整合性的领导力发展平台 ** 领导人才发展项目(HEAD) 带领团队学习方案引领业务学习方案 “通过更有效地员工管理 “通过业务模型的创新成就客户的成功” 保持竞争优势” 26周的混合式行动学习 20周综合学习布置场景全球创新观点基层经理的角色职责中层经理的角色职责经理反馈与结果管理风格与结果有说服力的对话无边界团队协作教导团队协作成本革新管理员工执行力业务设计带领团队变革带领部门变革行动规划与实践学习行动规划与实践学习 — 4 — 1 什么是HEAD？ 2 为什么要做HEAD ？ 3 HEAD怎么做？ 4 需要各BU/FU及人力提供的支持 — 5 — 管理人员培训发展面临来自三个方面的挑战挑战1:同样投入,更多产出管理人员人数增加，分布在不同国家、城市挑战2: