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秩序维护部奖惩制度 (共4篇) 秩序维护部奖惩制度为了秩序维护部工作的全面发展，完善秩序维护部奖惩制度，提高秩序维护员的自律性，促使员工严于律己，爱岗敬业及更好调动秩序维护员工作积极性。确保各项工作认真、仔细，以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受住户爱戴的秩序维护员队伍。适用范围：本奖惩制度仅适用于里维埃拉物业管理公司秩序维护部内部管理一、处罚内容：一以下违纪行为提出警告，并作出相应经济处罚，类似违反行为三次以上、多次其他违纪行为或情节严重者将辞退处理1. 上班迟到、早退在30分钟之内罚款20员；上班迟到、早退超过30分钟罚款50元；旷工一天扣3天工资，并罚款50元2. 未经主管领导批准私自调班、换班、顶班着罚款50员；不按规定进行统一集合上下班，岗位交接-班时不按时接-班，接-班队员未擅自下班者，罚款50员。领班私自批准或知情不报视而不见罚款100元3. 当班期间仪容仪表不整（不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮鞋、扎领带和穿工作服时不扣纽扣、卷衣袖、裤腿、不带帽、不染异色发质）罚款20元4. 穿工作服外出本辖区，穿工作服在公共场所、走路过程中抽烟或着穿不整齐有损坏公司形象者，罚款20元5. 严禁在当值间打接电话、手机，一次罚款100元6. 值班期间，作风懒惰，精神不振，站姿，坐姿不规范，哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁或其他物体上等行为者罚款30元7. 当值期间，不使用礼貌用语、粗言碎语、讥笑或不理睬客人与业主发生争论等，罚款50元8. 不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者，罚款30元9. 当班期间做与工作无关的事，如写信，闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元10. 当班时私自接待亲友的罚款50元11. 当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记，罚款50元；记录簿详细、撕毁、或乱写乱画的罚款50元12. 当值#2楼回目录秩序维护员奖惩条例秩序维护部奖惩制度 | 2016-08-14 20:32为进一步强化物业服务公司秩序维护部的管理工作，加大工作考核力度，不断提高秩序维护员服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合秩序维护员岗位职责，特制订本管理细则。奖惩考核办法如下：一、考核办法及操作程序(一)、结合公司的实际情况，秩序维护员的管理工作由秩序维护部经理负责，并对部门的管理工作进行考核，综合管理部负责监督；(二)、考核实行扣分罚款和加分奖励办法；(三)、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分罚款5元，每加一分奖励10元，奖罚以《通知单》形式通知当事人，采取现金直接缴纳，三日内不交者，按罚款金额从当事人当月工资中双倍扣除；(四)、考核采取不定时巡岗、随时抽查的办法，发现违纪违章现象，由查岗人员填写扣分、罚款《通知单》，由秩序部经理签字确认，交总经理核准，履行处罚程序后，送达当事人一联，交人事主管备案一联，秩序部指定专人在《扣分罚款、加分奖励台账》进行登记；（五）、在考核中，对有突出贡献或突出表现情节的队员，给予加分奖励，每加1分，奖励10元；加分视情节或表现，给 1予1—10分奖励，最高奖励不得超过40分；加分奖励程序按(四)款程序执行；(六)、对于超出违反考核细则规定以外的情节，按公司有关规定处理；（七）、扣分不能和奖励分值对抵；(八)、罚金由秩序维护部指定专人保管。此罚款资金用于加分奖励有突出工作表现的秩序维护员或秩序部员工集体活动特别经费使用；（九）、账户奖罚资金实行每季度公示制度；二、考核内容及标准（一）处罚标准1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次扣3分，迟到或早退30分钟按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天计算；2、不请假、无故旷工一天，按公司制度处理，二次以上者予以辞退；3、在交接-班过程中，不按规定面对面实施属地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；4、《交接-班记录簿》不按规定认真填写，或乱写、乱画扣2分；5、在执岗过程中不按工作程序或规定路线巡视，发现一次扣4分；6、在当班中不经经理允许，不得随意脱岗，违者扣10分， 2累计二次以上者予以辞退。7、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人扣2分。8、在当班中带酒气上班扣10分，劝离岗位、按旷工处理，第二次发现此情形予以辞退；发生当班中饮酒扣10分，并直接予以辞退；9、在当班执岗中，发现异常问题必须及时上报经理或总经理，不及时上报的扣4分，造成损失的视情节由当事人承担责任和后果；10、不按规定时间进行巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符或未填写巡视记录的扣3分；11、对于公司组织的活动、学习、培训、会议、训练等，按规定应参加而无辜不参加的，又没有经过有权限领导批准的，不参加一次扣4分；12、培训、训练按规定要求没有达到标准和不及格者，每次扣10