勤工俭学小组招新策划书.docVIP

校学生会勤工俭学部 -勤工俭学小组招新 策 划 书 湘南学院学生会 招新目的 为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。老师： 总负责人、招新细则 （一）招新对象 届新生 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，。 4、具有团队合作精神，。 （三）招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上学生会主席团。 （四）招新形式 在招新时间内， （五）招新时间及地点 时间：、、、招新流程 （一）宣传 ?1、具体流程 （1）海报学生会招新的信息。 （2）。 （3）将招新信息在网站上公布。 2、要求 （1）海报内容新颖， （2）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、时间(二)面试阶段 1、具体流程 （1）面试教室，准备。 （2）工作具体安排，（3）统一安排（当天具体安排）到指定的教室进行。 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 者回答评委的问题。 可以进行现场测试。 （三）对面试阶段工作的要求： （）面试。 （）面试人员严格按照安排进行面试，对每个者一视同仁，公平公正，对每个者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（）如果在相应时间内没有完成者的面试，通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （）（）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 面试阶段工作： 面试。 （）各部门面试人员严格按照时间进行面试，细心、耐心。 学生会成员同时负责维护秩序，禁止喧哗，注意卫生。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务学院！