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2012--201年度东新庄中心小学教师量化考核实施方案
东新庄中心小学教师考核实施方案
为进一步加强教师队伍管理,全面调动我校教师工作的积极性、主动性和创造性,搞好教育教学改革,提高教育教学质量,以及在年度考核、优先工作中更加趋于公开、公正、公平、合理,为今后教师聘奠定基础,特制定《小学教师考核实施方案》。
一、考核内容
为全面了解、掌握每位教师工作及个人素质等情况,从职业道德、教育教学质量、方面进行全方位的量化考核。
二、量化考核办法
考核每学期末对教师职业道德、教育教学质量、方面进行量化
三、量化考核评分及评分标准
(一)、教师职业道德分
1、理想信念(分)
坚持党的基本路线,忠诚党的教育事业,拥护党的教育方针、政策,努力学习并有改革进取的精神。
2、教育思想(分)
努力学习教育理论和教改经验,教育思想端正,全面贯彻教育方针,坚持教书育人,促进学生全面发展,重视潜能生发展。
3、品德修养(分)
遵纪守法,热爱本职工作,热爱学校和学生,团结合作,遵守《中小学教师职业道德规范》,言行举止堪为学生表率。
※出现下列情形之一、影响较坏、造成不良后果的,体罚与变相体罚学生,造成严重后果;参与法轮功等邪教组织;
越级上访,造成不良影响;
拉帮结派,拨弄是非,影响团结、稳定、发展的(二)、考勤(分)
教师每人基础分分,请假一节扣分,旷1课时(一天按课时计算)婚、丧假按国家规定执行,不在出勤考核范围之内。
?哺乳期女职工在不耽误上课的情况下,每天给予两的哺乳时间。此段时间不在出勤考核范围之内。()、备课()课(作业批改()()、教学质量(分)
?教学常规必备材料(10?分)??
??按教学常规必备材料要求每少一次减0.3分。
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