范文论企业人才激励薪酬管理.docVIP

高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 张三 考籍号：911410101097 专业年级： 人力资源管理2011级 题 目： 论企业人才激励与薪酬管理 指导教师： 万正立　　 讲师 评阅教师： 　　高萍 讲师 2011 年　10　月  目 录 1 引言 …………………………………………………………………………… 3 2 人力资源的合理配置 ………………………………………………………… 3 3 人力资源的激励 ……………………………………………………………… 5 3.1 运用薪资、福利 …………………………………………………………… 5 3.2 运用职位 …………………………………………………………………… 6 4 企业中人才管理的建议 …………………………………………………………8 5 重视培养人才 ………………………………………………………………… 10 5.1 尊重人才 …………………………………………………………………… 10 5.2 培养人才 …………………………………………………………………… 10 5.3 发现人才 …………………………………………………………………… 10 5.4 留住人才 …………………………………………………………………… 11 结束语 …………………………………………………………………………… 11 参考文献 ………………………………………………………………………… 12 谢辞 ……………………………………………………………………………… 12 摘 要 企业内部对人才的发现、培养和造就，是当今推崇的人力资源开发与利用的重要问题。在管理上，企业管理与学校教育模式存在着许多相通之处。作为现代企业的管理者，应提高认识，树立形象，完善自我，掌握管理的知识和技巧，不断创新，充分发挥人才的作用。 Abstract Current pattern of economic sectors, and processing rely on human-scale production has gradually become distant, to replace the high-tech industries and emerging industries; Obviously the Internet has changed the pattern of economic sectors, and changed the way people work and live; However, for many Internet business management is also much challenge because staff integration of many such as: age structure, educational structure, cultural background, structure, 关键词 ?现代企业管理；人才配置；激励；培养；薪酬管理 Key words social security system reform, social justice, vulnerable groups, endowment insurance, medical insurance 1 引言　　 在中国加入WTO后的今天，遵循贸易国际化的游戏规则、积极参与竞争、适者生存的经营理念已深入人心。而先进科技与人力资源的利用和开发，既是未来市场经济竞争的焦点，又是企业赖以生存和发展的根本条件，这便给我们的现代企业管理，提出了一个全新的要求。企业的顺利发展主要依靠的是社会生产力的不断进步和科技人才的创新。但是，当前，许多企业在广纳贤才方面存在相当大的局限性，这既有政策因素、行业因素，也有经济因素、人为因素，企业应该更加重视对内部人才的发现和培养，也就是说，企业应该特别关注人力资源的开发与利用问题。 　　我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地