青海省事业单位聘用合同书2.docVIP

受聘人员情况 姓名 性别 民族 出生年月 出生地 婚否 户口所在地 文化程度 职称 政治面貌 本人身份 特长 身体状况 参加工作时间 聘前岗位 聘前工资 拟聘岗位 岗位工资 工作内容 根据甲方工作需要，乙方愿意担任 岗位工作。并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务。 工作条件 甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的正常工作以及安全与健康。 合同期限 本合同自 年 月 日起生效，试用期（包括在聘期内）自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期采取下列第 种形式： 1、有固定期限，合同期自 年 月 日起，至 年 月 日为止，为期 年。 2、无固定期限。 3、以完成一定的工作为期限。本合同至工作（任务）完成时终止。 工作纪律 甲方应执行国家和省有关劳动法规和人事政策规定，乙方应服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。乙方若违反有关规章制度，甲方有权按规定给予必要的处理。 聘用劳动报酬 甲方根据乙方岗位及专业技能水平、工作成果等情况，按照国家和省有关政策规定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬，月实发工资为 元。乙方在试用期月工资为 元，乙方工资调整、奖金、津贴、加班加点工资等按相关法律、政策规定和甲方依法制定的单位内部分配制度执行。 聘用期内保险福利待遇 1、乙方应按国家及省有关法律、法规规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受相关的待遇。甲方按国家和省有关规定为乙方按时投保。其中，乙方个人应交纳的部分由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳。 2、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等有关待遇，按国家、省有关规定执行。 3、乙方其他福利待遇，按国家、省有关规定执行。 变更 解除 终止聘用合同的条件 一、聘用合同一经鉴定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在聘期内不履行合同的； (2)试用期被确定为不合格的； (3)严重失职、渎职或违法违纪的； (4)连续二年考核不合格的； (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； (6)其它法定理由的。 三、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30日以书面形式通知受聘人员： (1)受聘人员患病或非因公(工)负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的； (2)受聘人员不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 四、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，聘用合同立即解除： (1)在试用期内的； (2)聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的； (3)符合国家有关规定考入普通高等院校、中等专业学校或应征入伍的； (4)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的； (5)符合国家规定、经聘用单位批准调出本单位的。 五、受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第四条规定范围的，必须提前30日书面通知用人单位。 六、有下列情形之一的，聘用合同终止，经双方同意，可以续聘： (1)聘用合同期满； (2)双方约定的终止条件出现。 七、在聘期内受聘人员被开除、自动离职或劳动教养和被判刑以及死亡的，聘用合同自行解除。 双方其它约定 一、甲方对乙方实行企业化管理，即在聘用合同期限内依法用工，如果海东驾考中心因政策原因或经费困难缩减规模，撤销单位或裁减人员时，或者因聘用合同订立时所依据的政策、法律法规及客观经济情况发生重大变化无经费来源，致使聘用合同无法履行时，依法解除或终止聘用合同，甲方对乙方不做安置，由乙方自谋出路。 二、甲方对乙方实行年度考核，考核办法另行制定。 三、受聘人员有下列行为之一的，甲方予以辞退，解除聘用合同： (一)因违法犯罪被司法机关追究刑事责任或劳动教养的； (二)因个人故意行为被给予行政处罚的； (三)违反社会公德群众意见强烈的； (四)违反公安部“五条禁令”的； (五)以公安民警名义承诺为他人办事的； (六)以公安民警名义接受他人财物、吃请的； (七)利用工作便利“吃、拿、卡、要