- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
西部钻探工程有限公一线艰苦岗位员工退出实施办法
西部钻探工程有限公司
一线艰苦岗位员工退出实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强一线队伍的管理,优化一线员工队伍结构,不断提高一线队伍战斗力与竞争力,根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》(人事〔2010〕472号)的有关规定,结合公司实际,制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于公司所属各单位(以下简称单位)的合同化员工。
第三条 一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则:
(一)以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略,坚持以人为本理念,关爱基层员工,及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线,构建和谐企业。
(二)优化结构、精干高效。严格上岗条件,及时补充新的骨干力量,保持一线队伍的战斗力,确保安全生产及队伍稳定,努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。
(三)有序退出、妥善安置。结合一线队伍人员配备情况,先补充后退出,采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作,切实解决员工后顾之忧,保持一线队伍稳定。
(四)区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献,合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇,帮助退出人员平稳过渡。
第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件
第四条 本实施办法所指一线艰苦岗位是指在野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。根据集团公司相关政策规定,公司一线艰苦岗位包括以下队种的所有岗位:钻井队,安装队,修井队,测井队,射孔队,录井队,固井队。
对从事驻井安全监理、定向井、欠平衡、顶驱、钻前、泥浆、套管及管具作业、井位测量等工程技术服务业务、长期在野外工作的人员参照一线艰苦岗位执行。
第五条 凡具有下列情形之一的,应退出一线艰苦岗位:
因工致残或职业病伤残等级5-6级的。
因病或非因工负伤,经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力(包括精神病患者)的。
经指定医疗机构认定或确诊,不适应继续在一线艰苦岗位工作的。
连续两个年度考核不合格的。
因身体、年龄原因,不宜继续在一线艰苦岗位工作的。
(六)其他确需退出一线艰苦岗位的。
第六条 对于应先补充后退出的岗位,单位应提前做好相关岗位的人员补充工作,确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。
第三章 退出后转岗安置与分流
第七条 凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊工种条件或折算工龄条件的员工,单位应及时为其办理退休手续。具体办理条件和程序按国家和地方政府相关政策规定执行。
第八条 对于退出后可以继续到二三线岗位工作的人员,单位应积极稳妥做好转岗安置工作。
第九条 单位在转岗安置前,应进行岗前适应性培训,取得上岗资格证后方可上岗。
第十条 对于一线艰苦岗位退出的人员转岗安置确有困难的单位,具备下列条件之一的,可以实行内部离岗退养制度:
连续工作时间20年及以上,距国家法定退休年龄(含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄,以下同)5年以内的。青海片区的单位按青海省规定的退休年龄执行。
因工致残或职业病,经当地劳动鉴定委员会鉴定,伤残等级为5至6级的。
(三)连续工作时间20年及以上,因病或非因工负伤,由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。
第十一条 员工在办理离岗退养手续时,若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的,可以变更到退休年龄为止。离岗退养员工不安排重新竞聘上岗工作。
第十二条 对于一线艰苦岗位退出的人员,转岗安置确有困难、又不符合退养条件,但具备下列条件之一的,可以试行离岗歇业制度:
在一线艰苦岗位工作累计20年及以上,距国家规定退休年龄5年以上的。
连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的(含折算工龄)。
连续工作时间20年及以上,男满48周岁、女满45周岁的。
连续工作时间20年及以上,因工致残或职业病,经当地劳动鉴定委员会鉴定,伤残等级7级及以下,不能坚持正常工作的。
(五)连续工作时间20年及以上,因病或非因工负伤,由指定医院证明并经指定医疗机构认定或确诊,不能坚持正常工作的。
第十三条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇业期满后,单位负责按本实施办法规定,积极做好转岗安置有关工作;无法转岗安置的,可办理续延离岗歇业的审批手续;符合条件者,可以申请办理内部离岗退养。
第十四条 员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难,又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的,可以实行内部待岗制度。
待岗时间一般控制在2年以内。
待岗期间单位可以开展3-6月新岗位、新业务知识岗位培训。
待岗期间员工可以参加单位内部岗位竞聘,单位有空缺岗位可以直接进行转岗安置的应不受影响。待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的,单位可根据实际情况,最多延长2年的待岗期。
第十五条 员工在一线艰苦岗位连续两个年度考核不合
文档评论(0)