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——关于当前改制港口国有企业青年工作的思考 福州港台江港务公司团委 林长华 党的十六大和团的十五大为进一步深化共青团工作指明了方向,拓展了思路。当前，共青团工作要坚持与时俱进，更新思想观念；坚持与时俱进，创新工作机制；坚持与时俱进，拓展服务内容。随着港口国有企业深化改革，重组改制的不断推进和现代企业制度的建立完善，青年工作的内外环境，青年群体的思想特征、企业对青年工作的要求与定位等因素都在发生着深刻的变化，如何更好发挥共青团的优势和作用来服务企业，服务青年，如何走出一条与企业同频共振，有吸引力、说服力、影响力的现代国有企业青年工作的新路子是当前形势下改制港口国有企业工作亟待思 近年来，随着政企分设，现代企业制度的建立完善和港口考和解决的问题。 一、当前港口国有企业青年的思想现状企业重组改制、深化改革步伐的日益加快，企业在用人、分配、管理等方面改革举措对青年产生了不小的震动，尤其是那种行业优越感、企业舒适感和岗位稳定感已经不复存在，青年更多关注的是企业的发展前景和个人的成长成才。 当前港口国有企业青年的思想现状主要呈现出多元化发展的特点：好学上进，勤奋学习，注重自我完善是青年思想的主流；关心企业生产经营状况，关注企业命运的程度普遍提高；有强烈的求知愿望和岗位成长成才要求，注重个人充电和素质技能等竞争力的提高，但存有只重文凭、重考证，目标不明、坚持不久的现象；有着较强的社会正义感和关怀度；对学习岗位知识和技能的愿望与行动存在差距；价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，关心自我表现利益的满足，自我表现意识较强。 二、改制港口国有企业青年工作的优势与挑战 1、当前青年工作所具备的优势 一是青年工作对企业的发展有促进，企业的持续发展离不开青年工作；二是团活动为青年成长进步搭建了舞台，为青年展示才干创造了机会；三是青年工作服务了企业生产经营，促进了企业技术进步和创新增效；四是青年工作促进了以职业道德为主的青年思想教育；五是青年工作丰富了企业文化建设；六是青年工作建立了企业党政与青年沟通的桥梁和纽带，推进了企业民主管理。港口国有企业青年工作有着扎实的基础、成功的作法和特有的优势，在生产经营和思想建设中完全有施展的天地。 2、青年工作面临的挑战 在肯定自身优势的同时，丝毫也不能忽略新形势下当前青年工作面临着前所未有的挑战。 工作职能与现有资源相矛盾——青年工作的主体职能是团结教育引导服务青年，然而这种职能如何落实到企业这个市场经济主体中来，如何体现在企业生产经营活动的过程中，尤其当前企业青年组织没有具体而准确的定位，缺乏规范、科学的工作机制，缺乏人财物的保证和政策环境的优化，这些软、硬件资源的短缺必会影响当前企业青年工作职能的有效发挥。 工作方法与青年特点变化不适应——目前，青年工作原有的抓活动、搞教育的方式方法已经滞后于青年思想变化的节奏，不适应青年的各层次需要，对青年的影响力逐渐弱化。 传统工作模式与现代企业制度要求相冲突——传统的青年工作没有很好地融入到现代企业制度当中来，要规模场面、集中行动、轰动效应，“就团论团”的传统工作模式与现代企业制度的内在要求相冲突。 拾遗补缺、见缝插针与企业精细管理相矛盾——企业青年工作服务于生产经营的突出特点就是拾遗补缺、见缝插针，但随着企业精细化管理的逐步深化，企业青年工作越来越“无遗可拾、无缺可补”，见缝插针的活动空间越来越小。 工作内容与青年需求不适应——当代青年的追求日益多元化、个性化，并且要求真务实。原有的企业青年工作内容显得陈旧、过时和一般化，远远不能满足青年的需要。 企业的减员增效与队伍建设相冲突——企业减员增效使企业共青团无法补充新血液，出现了近几年离团青年骤增，团员数量锐减的现象，同时团机构的撤并和团干部的精简，都进一步导致企业青年工作基础失去了保证。 工作高标准与团干部低素质相矛盾——专兼职团干部岗位吸引力偏低，优秀人才不愿做团的工作，团干部队伍整体能力、素质不能适应企业青年工作的高标准需要。 三、 改制后企业青年工作应坚持的原则 1、“求实”原则，包括突出重点原则、坚持效益原则和打造精品原则。 突出重点原则——即要求青年工作要在头绪多、范围广与人员少、精力有限的矛盾中切忌“眉毛胡子一把抓”，要结合工作的轻重缓急和团干部的工作精力，力争实现“有所为，有所不为，以有所不为保证有所为”。该舍的舍，该合的合，要以重点带一般，以特色求发展。 坚持效益原则——即青年工作要顺应现代企业制度的要求，一切工作和活动都要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益不明显的活动要不安排或少安排，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效。坚持以有为求有位，以有效求发展。 打造精品原则——即企业青年工作要在突出重点原则的基础上树立打造精品，形成特色的思想，青年工作要能够从