工资协商,只能看上去很美？.docVIP

近日，北京、湖南、江苏、内蒙等地先后发出公告，推进工资集体协商“要约”。北京市总工会的三年行动计划声称，企业集体协商每年应不少于一次，拒绝应约的企业将会被约谈。工资集体协商到底是什么？它真的能帮普通职工涨工资吗？ 工资集体协商可为员工争取薪水搭台1、打破“老板说了算”，工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制 作为一种工资形成机制，工资集体协商最早起源于20世纪初的西方资本主义国家，一般由工人自发组织发起，劳资双方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项展开谈判和博弈。 劳动者和雇主存在着天然的矛盾，利益争诉是劳资冲突中永恒的旋律，工资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳资关系的矛盾性特质应运而生的。通过重建劳资对话的沟通渠道，工资集体协商打破了由“老板说了算”的工资体制，维护一线职工的权益。这对促进劳资关系和谐、消除劳资矛盾起到积极作用。且国外经验表明，集体谈判制度已经成为世界公认的调节劳动关系的有效机制和国际惯例。 2、工资集体协商制度在中国也不是一个新鲜事物 从1994年《劳动法》正式颁布，工资集体协商制度在中国确立了法律地位。2000年11月，中国《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布，工资集体协商在全国逐步推行。2010年，全国总工会更明确提出“两个普遍”（普遍建立工会、普遍建立工资集体协商制度）的工作要求。 为扩大工资集体协商制度的覆盖面，201