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- 2017-03-19 发布于河北
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经营管理技术
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1、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?a.以技能为基础的评定b.一次性薪金增加c.全部工资d.自助餐式福利答案:c解题思路: 全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。 2、在哪种支付计划中,员工薪金的增加最明显?a.全部工资b.一次性薪金增加c.自助餐式福利d.利润分享2、答案:b解题思路: 一次性增加当然最明显。 3、哪种支付计划提高了员工的灵活性?a.利润分享b.全部工资c.一次性薪金增加d.自助餐式福利3、答案:d解题思路: 员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案,提高了员工的灵活性。 4、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?a.自助餐式福利b.以技能为基础的评定c.利润分享d.一次性薪金增加4、答案:c解题思路: 利润分享将极大地提高员工的积极性,给公司带来全面的改善。 5、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?a.一次性薪金增加b.以技能为基础的评定c.全部工资d.利润分享5、答案:b解题思路: 只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进,以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。 6、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?a.一次性薪金增加b.全部工资c.以技能为基础的评定d.自助餐式福利6、答案:b解题思路: 由于合同规定了年薪,容易引起高旷工率。 7、哪种支付
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