2012年7月人员评理论与方法复习重点.docVIP

2012年7月《人员测评理论与方法》复习重点（华师老师所划重点） 题型： 一.单项选择 二.多选题（单选和多选要结合练习册来掌握） 三.名词解释 四.简答 五.数据处理与综合（华师老师说今年没有计算题的，不过大家还是要会一些简单的计算） 六．测评方法设计与运用题 注意：自评方案的设计、招聘方案的设计 其中，招聘人员综合应用题的基本思路如下： 1.向媒体公布所需招聘人员的具体情况 2.首先对受聘人员所交简历进行筛选 3.进行测试：笔试——面试——评价中心——体格检查 4.对测评员进行培训，对可能产生误差进行控制 5.效度与信度分析：对测评质量进行检验 6.对测评结果进行分析，并对结果进行报告并公示 第一章 导论 第一节 基本概念 一.素质的定义：我们把素质限制在个体范围内，指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两方面。 二.素质的特征（9个）（9个特征要求对课本的解释要理解掌握，会出选择题） 1.原有基础作用性。它对个体行为发展与事业成功仅仅是必要条件，而非充分条件 2.稳定性 3.可塑性 4.内在性 5.表出性 6.差异性 7.综合性 8.可分解性 9.层次性与相对性 二．心理素质中的智能素质包括知识、智力、技能和才能。技能是技术水平与操作经