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非典型劳动关系的认定标准实务分析 2015-01-31审判研究 作者｜徐传洋 江苏省南京市六合区人民法院 阅读提示：非典型劳动关系相比一般劳动关系，呈现出形式多样化、复杂化的特点，它很难用法律条文直接、全面予以描述。文章阐述非典型劳动关系的认定标准，针对司法实务中常见的六类非典型劳动关系的认定作了分析。 劳动关系的认定是劳动实体法和程序法首先要解决的问题，是一切劳动争议案件的基础问题。现实中，非典型劳动关系相比一般劳动关系，呈现出形式多样化、复杂化的特点，它很难用法律条文直接、全面予以描述。由于确认难度较大，此类劳动关系的法律保护相对处于模糊化和边缘化的状态，因此更加需要对相关法律适用问题进行整理分析。 一、非典型劳动关系的认定标准 劳动法乃劳动关系之法，劳动关系是劳动法律体系最为核心的概念。劳动合同法实施条例原征求意见稿中是这样定义劳动关系的：本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 这个定义表明劳动关系包含四个要件：劳动者须为单位成员；劳动者须在单位的管理之下；劳动者为单位提供劳动；单位为劳动者支付报酬。从四个要件之中可以看出，劳动关系兼具人身性与财产性关系特征。［1］应该说，前两个要件更能体现劳动关系的本质特征。前两个要件是对劳动关系人身性特征的说明，劳动者在单位的管理下劳动，单位与劳动者之间是管理与被管