公司营销人员自备笔记本电脑管理办法.docVIP

公司营销人员自备笔记本电脑管理办法 1、 目的及适用范围 为方便营销人员办公，合理利用公司资金，落实IT管理制度，特制定本办法； 本办法自*年*月*日起执行； 2、管理组织 2.1、信息经理负责审核申请人自备的设备是否符合基本办公需要； 2.2、人资经理负责审核申请人是否符合适用范围； 2.3、申请人主管领导、总经理负责审批； 2.4、人力资源部负责补助的发放； 3、管理内容 3.1、信息中心在公司的各固定办公场所，分配一定数量的台式电脑，但不保证每个员工都有专用的电脑，做为员工日常办公用机； 3.2、公司不再为任何符合本办法的员工提供专用笔记本电脑； 3.3、符合本办法的员工可自备笔记本电脑，品牌、型号、配置自选，但要符合基本办公需要，然后填写《自备笔记本电脑申请表》，报公司批准； 3.4、公司对符合本办法，且申请已获得批准的员工，给予每人每月200元的设备折旧补助，随工资一起发放，个人所得税自理； 3.5、该项补助计算的起始日期，是在人力资源部收到经公司批准的《自备笔记本电脑申请表》后的次月1日起； 3.6、该项补助计算的截止日期:补助期限为12个月，3年后如需更新电脑，需重新申请经批准后继续补助12个月，以此类推。 3.7、员工按本办法自备的笔记本电脑不列入公司资产，不按公司的相关资产管理制度管理；信息中心可以提供日常维护（但不包括硬件维修）； 3.8、员工按本办法自备的笔记本电脑，在工作时间使用时，同样要遵守公司相关的信息安全规定，不得从事任何危害国家、社会安全或违反法律法规的活动； 3.9、员工按本办法自备的笔记本电脑，自行妥善保管，公司对其损坏、遗失等不负任何责任； 3.10、员工按本办法自备的笔记本电脑中的所有与工作有关的数据，公司有权指派专人进行不定期备份； 3.11、已领取补助的员工，拒绝公司指定人员对其办公数据进行备份的，将停止发放本办法中约定的补助，并停用其一切系统账号； 3.12、如因员工自身原因，导致公司数据损坏、丢失、非授权外流的，将按相关法律、法规、制度，追究责任。 4、附件 4.1、《自备笔记本电脑申请表》 自备笔记本电脑申请表 申请人姓名 申请日期 所属部门 品牌、型号 设备配置 申请内容 本人已认真阅读我公司的《*公司销售人员自备笔记本电脑管理办法》，愿意接受此办法管理，并申请使用自备的上述笔记本电脑办公。 本人同意由公司指派的专人，对此电脑中的办公数据进行不定期备份。 本人同意妥善保管此电脑中的公司数据，避免这些数据的损坏、丢失、非授权外流，否则承担相应法律负责。 申请人： 主管经理意见 信息经理意见 人资经理意见 总经理意见 【本表审批结束后，原件由人力资源部留存，审批结果通知信息中心。】