更新：LR分享草稿——《工亡与非工亡法律概念简析》20150721.ppt

Corp 劳动关系 2015-8-26 劳动争议面对面 什么是劳动争议 一、劳动争议的概念和特点 广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议 狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议 劳动争议的特点 主体：限于劳动关系的双方 当事人及其团体 内容：以劳动权利和义务 为中心 劳动争议的分类 二、劳动争议的分类 个体劳动争议和集体劳动争议 权利争议（劳动关系）和利益争议（钱） 权利争议：因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利与义务所发生的争议。 利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 国内劳动争议和涉外劳动争议：涉外劳动争议适用 雇主所在地法 劳动争议的范围 三、劳动争议的受案范围 2008年5月实施的《劳动争议调解仲裁法》?第2条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的范围 四、不属于劳动争议的 《解释二》第7条： 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 劳动者对劳动能力鉴定委