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2012年军转干备考时事热点 媒体评富士康滥用学生工 2012年军转干备考时事热点 媒体评富士康滥用学生工 政府被批成幕后推手 近日，富士康烟台园区以实习名义大规模聘“学生军”并含多名未满16周岁学生的事件，引发舆论极大的关注。富士康科技集团16日发布公告，确认媒体报道基本属实，确有部分实习学员低于16岁。该声明还表示，“集团已督促各厂区进行彻查，并向学生致歉。” 但这并不仅仅是一纸“致歉”声明。在这份公告中，富士康还将烟台工厂和位于其他地区的工厂做出了明晰“切割”。深圳富士康科技集团新闻发言人刘坤接受新华社记者采访时也明确表示，烟台工厂只是“个案”，其他地方并没有类似违法情形。 然而，一纸声明加上承诺“彻查”，恐怕难以打消社会近年来对富士康“滥用实习生”的种种质疑。 承认违法 富士康声明“向学生致歉” 近期有媒体披露，富士康烟台园区以实习名义大规模聘“学生军”，并含多名未满16周岁学生。据报道，从今年9月开始，山东烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习，最小的年纪只有14岁，这些学生在流水线上从事与专业无关的劳动。由于要赶订单，学生们被迫昼夜赶工，很难有休息的时间。 消息被披露后，引发了网民强烈反响。不少网民将烟台和此前江苏淮安等地富士康工厂被曝光涉嫌在地方政府支持下“强行动员”当地职校学生充当实习学员相联系，纷纷质疑富士康的用工机制是否合法，有的网民还用“黑心工厂”等形容富士康。 对此，富士康科技集团16日发布声明，承认经过调查，“确认媒体报导内容基本属实”，“集团发现山东省烟台市部分实习学员年纪低于法定工作年龄16岁。”声明还承认，“此状况违反了中国劳动法”。 “这是一份致歉声明，我们向这些学员表示道歉，这是公司的明确态度。”深圳富士康科技集团新闻发言人刘坤说。 但这并不只是一纸“道歉”声明，更是一纸“切割”声明。按照声明说法，“集团对大陆其他厂区进行了深入调查了解，除烟台厂区外，其他大陆厂区均未有类似情况发生”。 “烟台工厂只是个案，我们还不清楚是哪个环节出了问题导致未成年人成为实习生，我们还在调查之中。”刘坤说。按照声明的说法，“有关本事件，对于富士康员工涉入未认真查核之失职人员将会惩处并予以解聘。” 更多相关信息： 军转干考试资料时政热点 就业率逼基础学科“改头换面” 2012年深圳市军转干笔试预测模考班招生简章 2012年北京区县军转干考试申论一对一辅导班招生简章 2012年北京市区县军转干笔试预测模考班招生简章 更多内容请关注： 中公教育军转干考试网 2