东营市专技术人员团队建设与创新(选修)分卷.doc

1. 根据成员互动关系的结构化程度的不同，群体可以划分为群体和群体。 (填空 ) 2. 团队品质的主要内容包括、团队能力和团队信任气氛。 (填空 ) 3. 要创建的团队类型决定于团队和。 (填空 ) 4. 团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础。其核心是。 (填空 ) 5. 制度是好作风的“固化剂”。加强作风建设，关键要形成。 (填空 ) 6. 有效倾听的第三个环节是。 (填空 ) 7. 要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立以为基础的信任。 (填空 ) 8. 管理创新空间是指管理创新与存在的时空范围，即管理创新的可能性。 (填空 ) 9. 企业的战略应该通过来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。 (填空 ) 10. 团队是充满相互信任的群体，团队领导者应当倡导和采取方式。 (填空 ) 11. 在会议过程中，保证每个成员有表达的机会，要求成员发言或组织投票表决，属于（） (单选 ) A领导者角色 B怀疑者角色 C乐观者角色 D看门者角色 12. 作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（） (单选 ) A加强成员培训 B选择优秀的团队领导 C加强团队管理 D鼓动全员参与 13. 政治理论学习方面，部分党员干部缺乏远大目标和主动性，这反映了一些党员干部在作风上存在（）问题 (单选 ) A理想信念单薄、工作动力不足 B精神萎靡不振、进取意识不强 C作风不实 D执行力差 14. 只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。因此在团队建设中要（） (单选 ) A增强领导才能 B听取员工的意见 C为员工提供深造的机会 D充分发挥领导的沟通和协调作用 15. 只有不断地创新才能保持企业竞争优势，因此要（） (单选 ) A增强领导才能 B充分发挥领导的沟通和协调作用 C充分发挥领导的激励作用 D支持员工的创造 16. 不属于被迫型合作的特征的是（） (单选 ) A权力比较小的人被权力大的管理者所控制 B合作程度较高 C团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的 D潜藏着人际冲突和矛盾 17. 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） (单选 ) A利益整合原则 B目标激励原则 C内在激励原则 D积极激励为主的原则 18. 不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（） (单选 ) A威胁的激励 B奖励的激励 C个人发展的激励 D关系型的激励 19. 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（） (单选 ) A自信 B激情 C开拓 D意志 20. 创造的灵魂与动力是（） (单选 ) A创造动机 B创造人格 C创造能力 D创造精神 21. 对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（） (单选 ) A富有创造精神 B要有容错的胸襟 C珍视人才力量 D优化创造环境 22. 不属于企业外部因素的是（） (单选 ) A经济周期性波动 B市场结构的变动 C政策效应 D管理人员变动 23. 企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源 (单选 ) A人 B土地 C工厂 D专利 24. 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） (单选 ) A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D下属贯彻执行时态度不端正 25. 所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为 (单选 ) A能力 B制度 C文化 D运气 26. （）是提高执行力的关键 (单选 ) A营造良好的执行环境 B科学、规范的制度 C建立核心团队 D打造学习型团队 27. 领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现() (单选 ) A强调短期效益 B强调长期的远景目标 C