计算机与信息科学院教师岗位第二轮设置与聘用方案(新)-学校批准最终版.docVIP

西南大学研为主类教师的岗位考核主要是以高质量的论文、研究成果在国内外的影响力和对社会发展的突出贡献等作为依据承担具体的教学任务，））） 单位 专任教师数 聘用指标 高级岗位 副高级岗位 3级 4级 合计 5级 6级 7级 合计 计算机与信息科学学院 148 7 8 15 9 19 38 66 注：如因岗位转换、校内移动、新进人员、调离辞聘等原因发生基础数据变化的，需按文件规定的核算方式重新核算聘用指标。 本轮聘任岗位设置情况如第十至十二条之规定，其中，空缺的高一级岗位名额按学校相关规定用于其他级别岗位聘用。 教学为主型教师岗位共分为9个等级，其中，教授三级岗位 ≤1个，四级岗位≤2个； 副教授五级岗位 ≤2 、六级岗位≤4、七级岗位≤3; 讲师八级岗位≤8、九级岗位≤7、十级岗位≤5;助教十一级岗位≤2。 教学科研并重型教师岗位共分为9个等级，其中，教授二级岗位≤2个、三级岗位 ≤5 个，四级岗位≤7个； 副教授五级岗位 ≤6、六级岗位≤12、七级岗位≤13; 讲师八级岗位≤13、九级岗位≤20、十级岗位≤20。 科研为主型教师岗位共分为9个等级，其中，教授一级岗位≤1个、二级岗位≤2个、三级岗位≤4 个，四级岗位≤7个； 副教授五级岗位≤3 、六级岗位 ≤6、七级岗位≤3; 讲师八级岗位≤4、九级岗位≤6。 第三章 申报条件 学院在职专任教师编制，达到西南大学职称聘任的基本条件，并符合学院各岗位聘用条件，可申报相应级别的教师岗位。各级各类岗位的具体聘用条件，见附件1-3。附件1-3中所涉及的某些教学、科研成果可以替换，具体替换条件参照西校[2012]159号附件1规定替换条件及相关说明，由学院学术委员会最终认定。 申报条件中所指的成果均指任现职以来、以西南大学计算机与信息科学学院或直属学院的研究机构（重点实验室、工程中心等）为第一署名单位取得的成果。 第四章 聘用管理 聘用程序按照《西南大学第二轮岗位设置与聘用办法（西校[2012]286号）的有关规定执行。 教师岗位的聘期一般为四年。 聘期内晋升专业技术职务任职资格者，聘用到相应岗位最低等级；调入或转入教师岗位者，按所具备的条件、水平和能力，聘用到相应岗位等级。 各级岗位的聘期考核条件见附件1-3，聘用期满，依此对教师进行考核，并依据考核的等级，按学校相关规定给予相应的绩效奖励津贴。三级及以下岗位如达到《西南大学教师二级岗位聘用条件》（表一及表二）其中之一项，视为通过聘期考核。 每位聘用人员填写《聘期规划、业绩与考核表》（另行制定），对聘期内应按成的各项工作的质与量进行分解，以加强聘期内的过程监督。 第五章 附则 本方案由学院教师岗位分类管理与聘任工作领导小组负责解释。 本方案报学校人事处，自学校批准之日起执行。 附件1： 教学为主型岗位聘用条件与考核指标 岗位级别 聘用条件 考核指标（4年聘用期内） 教学 科研 社会服务 1级岗教授 2级岗教授 3级岗教授 1、具有高等学校教师资格证书； 2、具有丰富的教学实践经验，教学效果优良； 3、在教学研究与改革、教材编写与科学研究方面具有一定的造诣； 4、能开设本科生大类课程、通识教育课程等； 5、达到学校文件《西南大学教师二级岗位聘用条件》表二所列条件之一。 1、任期内年均完成教学课时数≥108学时； 2、教学质量评价优秀； 3、指导副教授、讲师、助教3人及以上，帮助改进教学方法、提高教学质量。 发表A类及以上论文4篇其中A类教学研究论文1篇完成-6中1项指标，或完成－1中两项指标（可重复）： 、主持及以上项目项； 、指导国家级优秀博士论文1篇； 、获校级及以上名师称号； 、获及以上教学成果/科研成果奖1项（一级证书为准）； 、主持项目累计到校经费40万 社科类到校经费24万）； 、主编规划教材1部； 、主持及以上项目项；在校级教学竞赛中获1等奖或在省级以上教学竞赛中获2等奖1项（一级证书为准）、本学科教材1部； 、指导学生参加国家级或国际大赛并获等级奖1项； 1、取得软件著作登记权1项； 1、取得国家授权国家授权发明专利1项及以上优秀教师。 1、参与学校和学院相关服务工作； 2、担任并履行教学科研相关社会兼职职责。 4级岗教授 1、具有高等学校教师资格证书； 2、具有丰富的教学实践经验，教学效果优良； 3、在教学研究与改革、教材编写与科学研究方面具有一定的造诣； 4、能开设本科生大类课程、通识教育课程等； 5、已取得教授职称或达到学校晋升教授职称申报条件。 1、任期内年均完成教学课时数≥108学时； 2、教学质量评价优良； 3、指导副教授、讲师、助教2人及以上，帮助改进教学方法、提高教学质量。 发表A类及以上论文3篇其中A类教学研究论文1篇完成－中1项指标，或完成－1中项指标（可重复）： 、主持及以