劳动关系学劳动合同法.ppt

第六节 法律责任 履行和变更劳动合同的法律责任 : 用人单位规章制度违法 不按规定支付劳动报酬或加班费 无效劳动合同 危及或损害劳动者的健康与安全 解除和终止劳动合同的法律责任 : 违法解除或终止劳动合同 拒绝出具证明 扣押劳动者档案等 未支付经济补偿 第八章 劳动合同法律制度 第六节 法律责任 劳务派遣中的法律责任 : 劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第八章 劳动合同法律制度 第六节 法律责任 2 劳动者的法律责任 违约责任: 违反服务期约定的法律责任 违反保密协议和竞业限制的法律责任。 赔偿责任 ： 无效劳动合同 违反规定解除劳动合同 违反保密协议和竞业限制 第八章 劳动合同法律制度 第六节 法律责任 政府的法律责任 《劳动合同法》第95条规定：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 第八章 劳动合同法律制度 复习思考题 1、试述劳动合同的概念、特点和种类。 2、实行劳动合同制度有何意义？劳动合同立法面临怎样的挑战？ 3、订立劳动合同的原则和程序是什么？ 4、如何确认无效劳动合同？无效劳动合同怎样处理？ 5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？ 6、试述劳动法规定的解除劳动合同的条件和程序。 7、试述劳动合同终止的条件。 8、劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？ 9、违反劳动合同应承担的法律责任是什么？ 第八章 劳动合同法律制度 第八章 劳动合同法律制度 * * 注：对工会进行科学的研究涉及经济、社会、政治、法律等许多方面，随着社会经济环境的变化，工会的性质也在发生变化。-与时俱进，不断变化 * 第二节 劳动合同的订立 所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。 “基础性条款”是指劳动合同应具备有效的最基本条件条款。如主体条款，如果劳动合同主体一方或双方不具有劳动合同主体资格，则劳动合同全部无效。 “主要部分”是指劳动合同的某些对其他部分有实质性影响的条款，如劳动合同的内容违反法律保护妇女规定，安排妇女从事禁忌劳动的，劳动合同也全部无效；如果法律限制某些岗位、工种招用某种劳动者，而劳动合同违反这些规定，所订劳动合同亦全部无效。 第八章 劳动合同法律制度 第二节 劳动合同的订立 所谓劳动合同部分无效，是指劳动合同的非基础性或非主要部分条款不符合法律规定，但不影响劳动合同其他条款效力的情形。这些条款虽然构成劳动合同的一部分内容，但其无效不会导致其他条款随之无效。 如关于试用期的规定，如果劳动合同规定了较长的试用期，超过了法律规定的6个月的最高限制，只能认定该条款无效而将其缩短至6个月，而不能因此而认定劳动合同全部无效。再如劳动保护条款、工作时间条款、福利待遇条款等均属此种情况。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八章 劳动合同法律制度 第二节 劳动合同的订立 4 劳动合同的内容和条款 （1）内容 劳动者的主要义务 劳动给付义务，包括劳动给付的范围、时间和地点。 忠诚的义务。 附随的义务。 用人单位的主要义务 劳动报酬给付义务。 照料义务 提供劳动条件的义务 第八章 劳动合同法律制度 第二节 劳动合同的订立 （2）条款 法定条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 第八章 劳动合同法律制度 《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款 第二节 劳动合同的订立 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款 试用期 培训 保守商业秘密和竞业限制条款。 第八章 劳动合同法律制度 第二节 劳动合同的订立 补充保险和福利待遇。 其他事项。 （5）劳动合同的形式 书面劳动合同 ：建立劳动关系必须订立书面劳动合同 口头劳动协议：非全日制用工可以订立口头劳动协议 第八章 劳动合同法律制度 第三节 劳动合同的履行和变更 1 劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同双