小淹镇敷溪学校师绩效工资实施办法.docVIP

小淹镇敷溪学校教师绩效工资实施办法 二0一0年下学期 为切实有效做好教师绩效考核工作，根据安化县教育局关于做好义务教育阶段教师绩效考核工作的相关文件和指示精神，特制订我校教师绩效考核方案如下。 一、基本原则 深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，通过教师绩效考核和实施绩效工资，进一步推动和深化学校改革，形成全校上下各司其责、优绩优酬的局面，进一步调动广大教职工工作积极性，充分发挥广大教职工工作的主动性和创造性，推动学校内涵发展。 二、实施目标 １、充分发挥校内民主，在充分领会上级文件精神的前提下，制订科学合理的考核方案和考核办法，使考核工作做到科学、合理。 ２、通过绩效考核方案的实施，进一步调动广大教师工作积极性，形成优绩优酬的分配制度和积极进取、自强不息的良好氛围。 ３、通过绩效考核，进一步促进学校师资队伍的稳定和发展。进一步形成民主、和谐的工作环境和管理机制，促进和谐校园建设，促进学校新一轮发展。 三、考核指导原则 １、激励性原则：考核方案的制定应充分体现优绩优酬，充分有效调动广大教师的积极性和创造性，使广大教师积极投身素质教育和课程教法改革，鼓励教师教书育人，乐于承担班主任工作。 ２、科学性原则：考核方案的制定与考核的实施应力争做到科学、准确、合理，保证考核结果与实绩工作绩效相符，保护和激励广大教师的积极性。 ３、公平性原则：方案的制订应充分体现以人为本的核心理念，发