433结构工资考核办法.docVIP

山西临县华烨煤业有限公司“4:3:3” 结构工资考核办法（试行） 各单位、各科室、队组： 根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，经矿研究决定，制定“4:3:3”结构工资考核办法（试行）。 一、结构工资总额的核定基础 （一）采掘单位结构工资总额核定基础：全额计件工资总额（含岗位工资、贡献工资、井下艰苦岗位津贴等）。 （二）井下辅助单位、地面单位、科室结构工资总额核定基础：含岗位工资、绩效工资、岗效工资（原效益工资）井下艰苦岗位津贴。 二、结构工资比例 （一）采掘单位结构工资与安全、效益、质量标准化、无尘化管理四项指标挂钩，结构工资比例为4:3:2:1。即：采掘单位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占20%；无尘化工资占10%。 （二）井下辅助单位结构工资与安全、效益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4:3:3。即：井下辅助单位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占30%（无尘化结构工资纳入质量标准化结构工资中考核）。 （三）地面单位结构工资与全矿安全、效益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4:3:3。即：地面单位、科室结构工资中安全工资占40%、效益工资占30%；质量标准化工资占30%。 三、结构工资考核办法 （一）安全结构工资考核办法 1、管理人员安全履职方面： （1）月度内，出现干部安全不尽职的、安全不履职的、严重安全不履职的、“特别严重安全不履职行为”（简称“安全履职红线”）的，被查处干部每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%-3%。 （2）月度内，班前会不认真排查安全不放心人员或记录不全的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%。 （3）被矿查处进入安全生产“重大隐患”的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的3%。 （4）在副总以上矿领导、公司、集团检查中，查出作业现场出现干部安全不尽职、安全不履职、严重安全不履职、“特别严重安全不履职”等行为，安监、生产现场管理人员没有查出或查出没有制止的，负有连带管理责任，同等考核。 以上条款，直接责任人承担考核总额的50%，单位党政主管各承担考核总额的10%。 2、员工不安全行为方面： （1）公司、集团、矿月度内组织的职工岗位行为规范检查（包括职工井下“手指口述”考核），安全必知必会知识考试得分低于90分，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%-0.2%。直接责任人承担考核总额的50%，单位主管承担考核总额的20%。 （2）月度内，被矿及上级部门查处一般“三违”、严重“三违”的、“极其重大风险员工不安全行为”（简称“安全红线”)的，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%-3%。直接责任人承担考核总额的30%，跟班干部、当班班长各承担考核总额的10%。 3、安全规程措施方面： （1）月度内，单位未严格履行安全规程技术措施编制、审批、传达、学习、落实程序的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1-2%。 （2）月度内，单项工程施工未严格履行安全管控程序的，查出第1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%，二次以上每次扣减单位当月安全结构工资的0.5%。 以上条款负管理责任的技术员、施工单位负责人、安全负责人分别承担考核总额的20%、15%、15%。 4、安全设施使用方面： 作业现场的安全设施不使用或使用达不到规程措施规定的（以规程措施规定为准），每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1-2%。负管理责任的跟班干部、当班班长，分别承担考核总额的30%、20%；当班瓦安员未制止、未督促整改的，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。 5、隐患排查整改方面： （1）未执行接班后1小时隐患排查制度的、隐患未排查出来、隐患排查后未及时跟踪整改就组织生产的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1%。跟班干部、当班班长分别承担考核总额的30%、20%，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。 （2）上级领导、职能部门查出的隐患，单位在规定期限内隐患未整改完或未将隐患彻底消除的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1%。分管领导各承担考核总额的30%。 （3）月度内，作业现场存在易造成安全生产事故的主要隐患、重大隐患的，每查出1条，扣减单位当月安全结构工资1000元-20000元（主要隐患、重大隐患以集团公司文件为准）。 6、安全效果方面： （1）对发生工亡事故的矿井扣减全部安全结构工资；发生工亡事故的责任单位，当月执行公司最低工资标准。责任人的考核按矿相关文件执行。 （2）基层单位在上级部门及矿组织的安全评估中，低于91分的，每降0.5分，扣减单位当月安全结构工资的1%；低于90分的，每低0.5分，扣减单位当月安全结构工资的2%。在公司安全评估检查中，专业