《人力资源开发与管课程》试卷1.docVIP

广东岭南职业技术学院 试卷 课程名称 人力资源开发与管理 试卷类别 卷1 考试形式 闭卷 试卷总分 100分 考试时间 100分钟 适用层次 高职 命题教师 倪春丽 适用年级/专业/班级 人力资源管理、工商企业管理 班级： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 六 总分 评卷人 复核人 得分 得分 一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C．人是为了获得他人的认同而劳动 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 2、狭义的人力资源规划的最终目的是（??）。?A．?保持人力?B．?制定政策?C．?预测目标?D．?供需平衡? A．B． C．D．、甑选程序中不包括的是（）  A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。A．4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月 、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业 的（?）A．?一般需要?B．特定需要?C．个别需要?D．普遍需要 A．及时给员工进行绩效反馈 B．确保绩效考核制度符合法律要求 C．处理员工在绩效考核方面的申诉 D．提供与绩效考核有关的培训和咨询 10、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（?）A．拉开同等级员工差距?B．奖励个人突出业绩C．同等级员工薪酬差距小?D．员工薪酬与个人业绩挂钩、制定招聘计划的主要依据有（??）。 A招聘策略?B．招聘程序?C．人力资源规划?D．工作分析?E．招聘渠道A． C． D．自我申报法 E． 4、下列对于关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 A．有较大时间跨度 B．费时、费力 C．仅仅用于定性分析 D．仅仅用于定量分析 E．易于在员工之间进行比较 5、（??）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A．企业支付能力?B．劳动力供求关系?C．?企业战略?D．企业价值观?E．企业生产经营特点 、绩效考核的方法有哪些？ ?1、某公司年后人力资源预算总额是00万元/月，目前每人的平均工资、平均奖金、平均福利分别为1 000元/月、200元/月、720元/月；另外每人的平均其他支出是80元/月；且公司计划人力资源成本年均以5%增加。试预测该公司在年后的人力资源数量。纽约联合印刷公司的择人之道?问题：1）你认为是否可录用约翰逊先生？皮尔森先生将有可能向总裁建议什么？2）假如皮尔森雇了约翰逊先生，那么你认为约翰逊先生会不会这山盼着那山高， 在皮尔森公司干一段时间后再又跳槽？ 两位高才为何出走？ 问题 ：1）你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？2）你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？ rapid development of the market economy environment to explore public servants duty consumption monetization reform has provided a good foundation. The socialization of rear service work has been launched, and rapid progress in some places and departments, duty consumption monetization of carrier and approach to management has been resolved. Third, in recent years, exploring the monetization of duty consumption has made some progress, have gained some experience and can provide reference to the comprehensive reform of the system of public servants duty consumption further. Implementing an honest canteen, standardize official