2016年电大 -秋 复习资料.docVIP

公共部门人力资源管理（共 211 道试题） 一、0分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案：ACD 2. ）。A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 答案：BC 3. ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案： ABCD 4人力指人的劳动能力，包括（）A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 答案：ABCD 5.A. 人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 答案： ABC 6. ）。A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 答案：ABCD 7. ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 答案：AD 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 答案： BCD 9. ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 答案：AB 10A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 答案： ABC 11. 纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 答案： ABC 12. ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 答案：ABCD 13. ）。A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 答案：ABCD 14. ）。A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 答案：ABCD 15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 答案：ABC 16. ）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 答案：ABCD 17. 特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 答案：ABCD 18. ）为基础。A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 答案：ACD 19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 答案：ABCD 20. ）。A. 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCD 21A. 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：AB 22A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 答案：ABCD 23.A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 答案：ABC 24. A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 答案：AB 25 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 答案：ABC 26. ）。A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发