2016年电大 -秋公共部门人力资源管理期末考试小炒精华版.docVIP

一、选择题 C 23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性人力资源规划D. 指导性人力资源规划 68、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( B )。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 D 30、（ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A.人力资源政策 B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度 D.人力资源市场 25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 心理测验 53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( ABCD )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 5、（ B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A. 信息经济理论 B. 人力资本理论C. 知识经济理论 D. 人力资源理论 6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A.英国 B.美国C.德国 D.比利时 E 19、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 F 69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( C )的报酬。 A.150% B.200% C.400% D.300% G 71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( ABCD )。 A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控 D.对公职人员勤政的监控 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC ）。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗 11、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。 A.政治制度、B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D）为导向。A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益 26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC ）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求 42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司 D. 档案法 48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B )。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意