锤炼优秀管理人员的最佳方法解析.doc

锤炼优秀管理人员的最佳方法 ——职业生涯开发与管理 一、职业生涯成功 人生才能成功 （一）人生的十个阶段 年龄阶段 主要特征 00-07岁 幻想时期 07-14岁 想象时期 14-21岁 青春期 人生观形成 21-28岁 发现和把握人生机会 28-35岁 证实和强化已发现的机会 形成核心竞争力 35-42岁 第二青春期 按内心召唤重新调整方向 42-49岁 狂躁抑郁 49-56岁 与自己的衰老搏斗 56-63岁 思想成熟 63-70岁 第二童年期 有意识地接受 人生的更高起点 （二）人生需求 天人合一的境界 自我实现的需求 求美的需求 求知的需求 受尊敬的需求 友爱和归属的需求 安全的需求 生理的需求 （三）人生价值 中心：人格价值 中间：自我价值 外层：社会价值 职业生涯明言：职业生涯与需求满足 我们是通过从事一个或几个职业来满足人生需求，实现人生价值的。社明之言 供您参考 职业生涯明言：人生生涯组成 学习生涯，不能停下； 性格生涯，不易变化； 情感生涯，酸甜苦辣； 健康生涯，不断强化； 职业生涯，影响最大； 兴趣爱好生涯，拿得起、 放得下。 社明之言 供您参考 职业生涯明言：行动才有未来 只要开始 永远不晚 只要进步 总有空间 社明之言 供您参考 （四）职业您说　哪些是职业？ 职业的定义 参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的一类工作。 职业的内涵 个人与他人的社会关系－－分工 职业与知识技能的关系－－必备 知识技能与财富的关系－－创造 创造财富与报酬的关系－－合理 获得报酬与需求的关系－－满足 职业生涯明言：职业管理 曙光职业，帮助成长； 朝阳职业，大力提倡； 饱和职业，维持现状； 夕阳职业，严格控制； 黄昏职业，促使消亡。 天职概念Calling敬业精神 职业生涯明言：感觉与结果 企业的事 结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好 （五）认识职业生涯 外职业生涯 从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 职业生涯明言：内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。 职业生涯明言：内外之变 内职业生涯改变了， 外职业生涯不一定立即变； 外职业生涯改变了， 内职业生涯必须马上改变。 职业生涯明言：外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力 职业生涯明言：内职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前太多时要变心 职业生涯明言： 自己人生的编剧 导演 主角 制定并落实职业生涯规划就是做自己人生的编剧、导演和主角。 职业生涯明言： 别人人生的剧务 场记 配角 不做职业生涯规划，只能做别人人生的剧务、场记和配角，有时甚至只是个道具。 职业生涯明言：规划与被规划 世界上有两种人，一种做规划，另一种被规划。如果你自己不规划自己，就等着别人规划你。 二、职业生涯规划的内容（一）题目——时间坐标（二）职业方向和总体目标 （三）社会环境分析结论，职业环境分析结论（四）组织分析结果（五）找到生命中的导师（六）制定目标的三大技巧：选择 分解 组合（七）明确成功的标准 享受成功的快乐（八）职业潜能测评（九）现状与目标要求的差距分析（十）缩小差距的方法及实施方案 你的船 你的海 ——职业生涯规划 （一）题目——时间坐标 规划者姓名 强化主人心态 规划年限 阶段性 或 终生性 起止日期 开始日期详细到年月日 结止日期可以到年月 年龄跨度 明确年龄阶段 珍惜时光 （二）职业方向和总体目标 职业方向是对职业的选择 律师 教授 医生 音乐家 建筑师 军人 职业经理人 运动员 企业家 记者 职业生涯发展指导师 培训师 …… 职业方向的选择 反映职业生涯动机 或称主观愿望 职业生涯明言 ：位置与方向 在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 当你处在成功的巅峰，如果搞错方向，多走一步就是万丈深渊。 当你处在失败的谷底，如果找对方向，每走一步都有无限希望。 职业生涯明言：方向与目标 只有方向没有目标，如同踢球只知进攻不看球门； 只看目标不看方向，可能将球射进自家球门。 （三）