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网络时代的高校就业工作 　　【摘要】网络时代高校就业工作面临着新的机遇和挑战，高校必须采取措施，加强就业工作的应对策略。 　　【关键词】网络时代；高校；就业工作 　　教育部原部长周济在2009年全国普通高校毕业生就业工作会议上强调：依托网络，加大力度，为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业指导和信息服务。这对加强网络时代的高校就业工作提出了新的要求。21世纪中国已加速步入网络时代，网络使信息传播方式发生了深刻的变革，并对人类社会的生活、生存方式和价值取向产生了深远的影响。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）的统计，截至2012年12月底，我国网民规模达5.64亿，互联网普及率为42.1%，网民数量已经处于高位。高校是高层次人才的聚集地，是应用和普及网络的先锋队和主力军，各高校都建立了自己的校园网并将其作为学校工作的重要载体和自我宣传的重要窗口，网络已成为当代大学生获取知识、观察社会、了解信息、塑造自我的重要平台。面对这一新的形势给高校就业工作带来的新机遇和挑战，网络时代加强就业工作的应对策略无疑已成为各高校必须研究探索的重大课题。 　　一、网络普及给高校就业工作带来的新机遇 　　1.网络为高校就业指导服务工作提供了新平台。随着网络在高校的普及和不断发展，高校纷纷建立了自己的就业网站，传统的就业工作模式随之发生改变，高校通过网络开展就业指导和服务工作已经成为就业工作的主渠道。高校通过就业网站平台，设立政策与法规、指导与服务、求职与招聘、优秀毕业生推荐、招聘会发布、职业测评与教学、就业调查与分析、就业论坛等多个板块；开发或购买相配套毕业生信息查询系统、用人单位信息查询系统、学生个人求职简历自助发布系统、用人单位招聘信息自助发布系统，职业测评系统等。[1]这不仅使就业信息的传播更为全面、快捷、高效，而且也使就业信息的收集、传递、利用和管理实现了信息化，提高了就业工作质量和服务水平。 　　2.网络增强了就业信息传播的时效性。众所周知，以往高校就业信息的传递速度慢、覆盖面窄、手段单一、渠道不畅，导致大学生在求职择业过程中往往面临着信息资源匮乏、就业信息不对称的困扰。而在网络时代，网络信息传播具有实时、海量、开放、超时空、覆盖面广等显著特点，大学生利用网络进行信息检索，及时掌握就业信息，从而掌握了主动权。同时高校就业部门也可以利用QQ群、邮件、飞信、移动信使等网络信息平台的群发功能及时发布就业信息，为大学生和用人单位提供信息服务，不仅增强了就业工作的时效性，而且提高了就业工作的效率和质量。 　　3.网络可以有效解决大学生就业指导教育的瓶颈问题。我国的大学生就业指导教育起步较晚，存在着“内容简单、形式单一、缺乏连贯性、系统性、师资队伍不过硬”[2]等许多不足之处，不能满足大学生的实际需要。网络资源的高度共享性和开放性，既有利于学生轻松自如地在信息海洋中获取所需的各种就业信息，也有利于从事就业指导教育的教师实时更新教育资源库，丰富教学研究内容。高校利用网络信息平台开设就业指导教育网络学堂，为大学生提供专业、系统、权威、实用的就业指导教育，不但能够为学生供连续性的就业指导，而且也可以解决高校就业指导教育的硬件资源和师资队伍资源两大瓶颈问题，降低师资特别是兼职师资成本，克服硬件资源局限。 　　4.网络满足了大学生的个性化就业需求。为大学生提供个性化的就业指导服务，切实解决大学生的实际困难，这是当前高校就业工作的一项重要任务。网络具有的便捷、高效、信息海量、覆盖面广等特点不仅能够为大学生提供专业化、个性化、全程化的就业服务，而且还能充分满足学生个性化、自主化的学习、咨询、测评等服务需求。有就业心理问题的学生利用网络隐蔽性和开放性的特点在就业社区的讨论和交流中接受老师和学生的鼓励与引导，化解在就业过程中遇到的一些如自卑、焦虑和依赖等心理问题，从而实现就业心理成熟。 　　5.网络有利于对大学毕业生加强就业管理。计算机和网络技术的发展为高校就业工作提供了科学管理的新平台，采用计算机对毕业生信息和用人单位信息进行网络管理，采用系统操作实现数据的统一、规范、准确和及时，大大提高了就业工作的效率。通过网络可以对每个毕业生的信息进行录入、修改、查询等，便于学校对毕业生信息的日常管理和维护，也可以对学校毕业生生源分布、专业分布、就业状况等进行分类分析和统计，为学校了解就业状况、制定教育教学改革政策提供依据。通过网络上传就业数据，可以确保其完整性、准确性和时效性，实现了毕业生就业工作的无纸化管理。[3] 　　二、网络时代高校就业工作面临的挑战 　　1.不良就业信息的冲击加剧。网络是一把双刃剑。信息网络化为高校就业工作带来便利的同时，也使高校的就业环境更为复杂。网络的开放性和隐蔽性使网络上精华与糟粕并存，容易导致一些分析、判断、辨别能力较弱