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三八妇女节加班工资 君顾咨询整理专业律师文件 《三八妇女节女员工上班有加班费吗？》 作者：刘秋苏 使用请咨询淘宝君顾法律咨询 三八妇女节马上就要到了。三八妇女节即国际劳动妇女节（简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”，是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工 来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:三八妇女节加班工资 厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。那么在女性劳动者欢庆自己的节日的时候，关于三八妇女节的问题随之而来：三八妇女节女员工上班，但是用人单位却不给加班费，这样做违法吗？ 很遗憾，三八妇女节不是法定节假日，用人单位可以不发加班费。 根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，“妇女节”属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女可享受半天假期，但不是全民共同享有的节日，即并不是法定节假日，因此即使当天上班，单位 法律在线咨询，点击淘宝君顾法律咨询店 1 也不需支付加班费。用人单位安排女员工正常工作的，应该这样处理：在“三八”妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不 法律在线咨询，点击淘宝君顾法律咨询店 2 支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 据了解，很多用人单位还是给予女员工半天的假期的，有的用人单位还发放给女员工节日礼品或者过节费，有的用人单位组织女员工体检或者旅游，但有的用人单位却既不给女员工假期，也没有发放福利。老刘呼吁用人单位还是要多多关心一下女职工，毕竟这是国家专门为女同胞规定的特殊节日。企业的生存和发展，离不开妇女半边天，不是吗？ 法律在线咨询，点击淘宝君顾法律咨询店 3 篇二：三八妇女节上班算不算加班 三八妇女节上班算不算加班 众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用人单位安排劳动者劳动的，应当支付三倍工资。眼下三八妇女节、五四青年节将临近，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？ [案例回放] 一、案情简介 陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。 2008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。 二、仲裁裁决 陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。 三、法院判决 陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。 上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。 [案例评析] 本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面： 第一，三八妇女节是否属于法定休假日。 所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日： 一 妇女节 3月8日 ，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在