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三年劳动合同试用期 如何确定劳动合同试用期上限 来源： 日期： 2011-09-09 09:27 1年期劳动合同的试用期上限是多少？对此简单的问题却会产生两种截然不同的意见，一种意见是一个月，另一种意见是两个月。同样，90天的劳动合同是否可以约定试用期？3年期劳动合同的试用期上限是两个月还是6个月？由于对《劳动合同法》第19条理解不同，很可能会得到不同的答案。 据济南地区不完全统计，自2007年以来报送备案的劳动合同中，用人单位与劳动者签订1年至3年固定期限劳动合同的比例占全部劳动合同的90%以上，并且这些劳动合同以整年为期限的居多。在劳资双方约定试用期时常常遇到这样的困惑：法律规定中的 “不满一年”、 “一年以上”、 “不满三年”、 “三年以上”是否包括本数，如果不能准确把握其内涵，就无法确定试用期上限。不仅如此，不少法律工作者和人力资源管理人员也存在模糊认识，认为1年期劳动合同试用期上限是1个月，3年期劳动合同试用期上限是两个月。其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。 为了正确理解和适用试用期上限，必须首先理解法律规定中的几个关键节点。 《劳动合同法》第19条规定： “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这里的关键节点有5个，即： “三 个月以上”、“不满一年”、 “一年以上”、“不满三年”、 “三年以上”。只要明确了这5个节点中的两个关键词 “以上”和 “不满”是否包括本数，上述问题便可迎刃而解。 首先，按照语言的约定俗成和表义， “以上”的含义包括本数，比如， 《劳动合同法》第5条： “县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”该条中的 “县级以上人民政府”是包括 “县”这一行政级别的。不但在表示层级时 “以上”的含义包括本数，在表示数量时“以上”的含义也包括本数，比如， 《党章》第29条： “凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。”这里的“三人以上”当然包括三人在内。因此 “三个月以上”是包括 “三个月”本数的， “一年以上”和 “三年以上”也是如此。 “满”的含义是 “全部充实，没有余地”，而 “不满”则是 “满”的反义和否定，因此，“不满一年”和 “不满三年”不包括一年和三年本数。 其二，从数理和逻辑方面分析， “以上”的含义是 “大于或等于”， “不满”的含义是“小于”。因此， “三个月以上”、 “一年以上”和 “三年以上”包含三个月、一年和三年本数； “不满一年”和 “不满三年”不包含一年和三年本数。 其三，借鉴其它法律的特别规定对于明确 “以上”和“不满”的含义也有一定的帮助。 《民法通则》第155条规定，以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。 《刑法》第99条规定，本法所称以上、以下、以内，包括本数。 《治安管理处罚