人事考勤要求.doc

人事考勤要求 员工考勤管理规定 （试行） 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，结合我公司的实际情况，制定以下考勤规定： 一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。 2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。 二、考勤 1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：早晨上班时(7:30以前)、中午下班时（11:30-12:00）、中午上班时（13:00-13:30）、下午下班时（17:30以后）。 2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 （1）在上班规定时间5-15分钟内考勤，按迟到处理；在下班规定时间5-15分钟内考勤，按早退处理。 （2）在上班规定时间15分钟后考勤，按缺勤半日处理；在下班规定时间15分钟前考勤，按缺勤半日处理。 （3）当天4次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 （4）当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一 日处理。 （5）月累计迟到或早退3次以上（含3次）5次以下，按缺勤半天处理；迟到或早退5次以上（含5次）按缺勤一天处理。 因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到（如暴风雨、雪；路障、避险等）需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。 三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款5元。 2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。 3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣15元，缺勤一天扣30元，月末统计以《请假条/出门证》为准。 4、月累计缺勤2天以上（含2天）5天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效；月累计缺勤5天以上（含5天），除扣除5天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。（集体计件有绩效的班组另行规定） 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。旷工2日以上，视同自动离职（紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内）。 四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休，换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。 2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人事管理，按相关规定考勤计薪。 3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。对应的绩效奖金扣除后不转。 4、本规定自2014年6月1日起执行，原考勤规定同时废止。其他规定与此规定有冲突之处，以此规定为准。 ******有限公司 2014年5月26日 篇二：大型数据库人事考勤要求 《大型数据库技术》大作业指导书 湖南文理学院计算机科学与技术学院 2015 年 12 月 1、课程简介 《大型数据库技术》是 2012 级计算机科学与技术、信息管理与信息系统、网络工程专业在第七学期开设的考察课程，本教学环节是学生在学习完《大型数据库技术》课程后进行的一项重要的考核环节。通过大作业方式，要求学生在理论学习的基础上，按照关系模型数据库的基本原理，综合运用所学的知识，针对某个给定的数据库应用案例，全面运用大型数据库技术课程所学知识，从系统需求分析着手，收集系统设计所需要的基础数据以及对这些数据的具体处理要求。在需求分析的基础上，设计出数据库的概念模型。再将设计好的E-R图转换成与具体机器上的 DBMS，即逻辑设计，然后在特定的环境下，实现系统的总体设计和详细的模块设计，最后进行编程、调试。并在各个环节中提供相关的文档。使学生学会如何把书本上学到的知识用于解决实际问题，培养动手能力。同时，使学生能深入理解和灵活掌握教学内容，更好地了解整个课程的知识体系，从而为后续课程的学习、毕业设计环节以及将来的实际工作打好坚实的基础。 2、考核目的 大作业是教学活动中的一项重要内容，是完成教学计划、达到教学目标的重要环节，是教学计划中综合性较强的实践教学环节，它对帮助学生全面牢固地掌握课堂教学内容、培养学生的实际动手能力、提高学生全面素质具有很重要的意义。 本实践能帮助学生较好地实现理论与实践的结合。通过大作业环节，可以使学生进一步复习、巩固所学的数据库的基本概念、基本原理、数据库设计的方法与技术等理论，并且吸收教学过程中介绍的管理大型数据库开发实例中的经验，通过一个具体应用实例的亲自设计与开发，借助大作业设计环节及上机操作，帮助学生初步掌握管理大型数据库的开发技术与方法。 3、考核要求 设计步骤的规范不但可以培养学生科学的工作方法和作风，而且还能有效地减少错误，提高工作效率。因