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北航10年春学期《人力资源管理》模拟题二 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1. 人力资源运动不包括哪个环节（ A ）。 A.人力资源计划 B.人力资源发掘 C.人力资源配置 D.人力资源使用 2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( A )。 A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 3. “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( A )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 4. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ D ）。 A.成本配置 B.供给配置 C.个体配置 D.地区配置 5.（ B ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 A.调查分析 B.公平 C.领导重视 D.科学的方法 6. 现代意义上的人事管理是随着（ D ）的产生而发展起来的。 A.工厂制度 B.资本主义制度 C.工会制度 D.工业革命 7. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(?B?? )。 A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 8. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C )。 A.结构工资 B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资 9. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(?B?? )。 A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 10. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(??D? )。 A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 11. 在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（AC ）两类，16个项目。 A.表面特性 B.有恒性 C.根源特性 D.敢为性 解析：本题主要考察的知识点是人的个性，详见教材P34。 12. 人力资源需求预测的方法包括（ AB ）。 A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 解析：本题主要考察的知识点是人力资源格局，详见教材P52。 13. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在（ ABCD ）。 A.个人条件的多样性 B.个性人格的差异性 C.人际关系的复杂性 D.人文背景的广阔性 解析：本题主要考察的知识点是现代人力资源开发与管理活动，详见教材P24。 14. 影响行为的主要因素是（ ABCD ）。 A.个人因素 B.环境因素 C.文化因素 D.情景因素 解析：本题主要考察的知识点是人的行为，详见教材P40。 15. 影响人力资源供给的因素包括（ABC ）。 A.工资水平 B.劳动参与率 C.劳动时间 D.人口结构 解析：本题主要考察的知识点是人力资源格局，详见教材P52。 16. 职业生涯系留点的内容包括（ ABCD ）。 A.技术性能力 B.管理能力 C.创造力 D.安全与稳定 解析：本题主要考察的知识点是个人职业生涯关键点，详见教材P245。 17. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(?ABCD????? ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 解析：本题主要考察的知识点是人力资源招聘，详见教材P203。 18. 心理契约指（ABCD ）。 A.美国管理学家薛恩提出的 B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C.一旦形成很难改变和打破 D.比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 解析：本题主要考察的知识点是个人职业生涯关键点，详见教材P245。 19. 属于统计分析方法的是（ ABD ）。 A.趋势分析法 B.比率分析法 C.德尔菲调查法 D.回归分析法 解析：本题主要考察的知识点是人力资源规划的方法，详见教材P197。 20. 下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ABCD ）。 A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 B.是劳动关系的体现 C.通常采用书面形式 D.是为确立劳动关系订立的 解析：本题主要考察的知识点是劳动合同，详见教材P269。 三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 21.社会人 是以追求良好的人际关系为根本动机的人性假设。这种观点认为，调动人们生产积极性的决定性因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。指在社会经济活动中发生雇用行为的双方之间有关劳动的各种关系。其核心内容是雇主与雇员的权利和义务。简述