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实习店长转正申请 店长及员工转正标准 1、 目的：为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循， 根据管理制度，特制定本细则。 2、 范围：本细则适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。 3、 责任：新员工以及岗位异动转正员工 1、 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和岗位异动转正员工。 2、 本细则所称的重大工作事件是指员工在工作过程中发生的形成书面文件和记录的重大奖惩事件。 4、 相关人员的职责 1、被考核人所在部门的直接上级 （1） 收集被考核人工作表现信息、相关资料和记录。 （2） 对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。 2、所在部门的主管 （1） 负责部门经理级别员工的转正初审考核，做出评价并提交经理复核。 （2） 参与员工试用期转正鉴定。 3、总部 （1） 收集被考核人工作信息，相关资料和记录。 （2） 负责组织员工的转正考试，参加考核会评工作。 （3） 整理、统计及汇总考核数据和信息。 （4） 传报、审核、审批与发布考核结果。 （5） 考核结论面谈。 第一章 员工转正考核管理 1、员工试用期限 新员工试用期一般为一到三个月，在连续工作30到80天后可以提出转正申请，参与转正考核。 1、 员工提前转正要求 员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提出转正申请，填写“提前转正申请表”。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于一个月。“提前转正申请表”须按规定逐级审核批准，并提交试用期个人工作业绩报告。