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2012年人力资源管理师 二级 单选50题练习 6 单项选择题 第1题 面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（　　）。A．目的不明确 B．缺乏系统性C．标准不具体 D．问题设计不合理 【正确答案】：B 第2题 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（?）原理。A．弹性冗余原理 B．互补增值原理 C．动态适应原理 D．能位对应原理 【正确答案】：C 第3题 作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（?）。A．从不B．较少　C．较多　D．总是 【正确答案】：D 【 第4题 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（??）颁布实施的。A．1990年?? B．1992年?? C．1994年?? D．1996年 【正确答案】：C 第5题 在管理策略上，现代人力资源管理是（　　）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的 【正确答案】：B 第6题 劳动关系的产生是以劳动条件的（　　）为其条件。A．合并 B．具备C．分离 D．完整 【正确答案】：C 第7题 面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（　　）A．经验性面试B．投射性面试C．描述性面试 D．情景性面试 【正确答案】： D 第8题 关键事件法的缺点是（　　）。A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效 【正确答案】：B 【 第9题 所谓（　　）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A．企业营销机会B．企业竞争机会C．企业优势机会D．企业实践机会 【正确答案】：A 第10题 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（?）A．类似性 B．差异性 C．多样性 D．特殊性 【正确答案】：A 第11题 （　　）与缺勤率和流动率成负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析 【正确答案】： B 第12题 下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。A．技能 B．学历 C．知识 D．责任 【正确答案】：B 【 第13题 劳动关系管理制度以（?）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A．劳动者 B．企业 C．劳动管理部门 D．劳动法律 【正确答案】：B 第14题 作为一名职工，我可以将自己描述为：契而不舍（?）A．从不B．较少　C．较多　D．总是 【正确答案】：D 第15题 绩效管理的正确性原则又称为（?），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A．信度 B．效度 C．准度 D．量度 【正确答案】：B 第16题 下列不属于培训技能成果的评估标准的是（　　）。  【正确答案】：A 第17题 当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（　　）。A．一般需要B．特定需要 C．个别需要D．普遍需要 【正确答案】：B 第18题 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（??）的组成部分。A．劳动争议处理制度?? B．劳动仲裁管理制度?? C．企业规章制度?? D．劳动合同管理制度 【正确答案】：C 【您的答案】： 第19题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（　　）。 A．培训制度B．岗位规范 C．工资制度D．考勤制度 【正确答案】：B 【 第20题 关于分类法的不正确描述是（　　）。A．成本相对较高B．适用于大企业管理岗位C．划分类别是关键D．对精度要求高 【正确答案】：D 第21题 劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系 【正确答案】：D 第22题 薪酬就是企业为员工所提供的（?）A．货币? B．实物? C．货币与实物? D．以上都不是? 【正确答案】：C 第23题 我车第一部《失业保险条例》颁布于（　）。A．1990年1月 B．1992年1月 C．1995年1月 D．1999年1月 【正确答案】：D 【 第24题 在其它生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（　　）。 A．AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 【正确答案】：B 【 第25题 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，