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第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 二、劳动法的基本原则 三、劳动法律渊源 四、劳动法的体系 一、劳动法的概念 本书指广义的劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和. 从劳动法的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。劳动法只调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 　26，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。 　　(A)民法 (B)工会法 　　(C)宪法 (D)工厂立法 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则的含义和特征 劳动法基本原则指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的时必须遵循的基本准则。 劳动法的基本原则的作用 29页 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 劳动既是权利又是义务的原则 ? 劳动是公民的权利，也是公民的义务 劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面： 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。 全面保护是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权利和财产权益、法定权益、和约定权益，涉及经济、政治、文化、社会等方面 。 优先保护是，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。如，在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响，也必须采取安全措施。 31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 　　(A)全面保护 (B)绝对保护 　　(C)优先保护 (D)偏重保护 2、劳动关系民主化原则 其具体内容有七项（见P31） 3、物质帮助权原则 三、劳动法律渊源 劳动法律渊源的含义 32页 含义: 在我国劳动法中认为,劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式 劳动法律渊源的类别 宪法:具有最高的法律效率 劳动法律:是劳动法最主要的表现形式 国务院劳动行政法规:是当前我国调整劳动关系的主要法律 劳动规章 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释:任意解释不具有法律效率 在国外，还有如下劳动法的渊源。 雇佣规则(内部劳动规则) 可以作为处理劳动争议的依据 劳动(雇佣)合同 集体合同 习惯法 法官法或判例法 四、劳动法的体系 劳动法的体系是指劳动法的各种具体劳动法律制度的构成和相互关系 劳动法的体系具有多种分类方法。 分类方法1：按照劳动法职能分工分类。39页。 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 分类方法三：按照劳动法所有制结构模式分类。 1、国有企业劳动法律制度。 2、集体企业劳动法律制度。 3、股份制企业劳动法律制度。 4、私营企业劳动法律制度。 5、外商企业劳动法律制度。 这种分类的缺陷非常大。参见38页。 第二节 劳动法律体系 一、劳动法律关系及其特征 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律事实 一、劳动法律关系及其特征 劳动法律关系的含义 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 劳动法律关系的种类 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律关系与劳动关系的区别 劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动调整劳动关系的结果体现。二者的区别在于： 两者形成的前提条件不同。劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的，每一个具体的劳动关系要上升为劳动法律关系，必须有相应的劳动法律和法规存在，否则就不可能形成劳动法律关系。 两者的内容和效力不同。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系。如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律和法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家强制力的保护。 　27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 　　(A)某公司向职工集资而发生的关系 　　(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 　　(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系 　　(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 劳动法律关系的特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关