高新技术企业成长期薪酬策略-毕业设计论文.docVIP

我国高新技术企业成长时期的薪酬策略 目录 一. 我国高新技术企业成长的主要特点和形式 1 二. 我国高新技术企业成长面临的薪酬冲突 6 三. 我国高新技术企业成长阶段薪酬策略的主要原则 8 1、战略导向原则 8 2、体现员工价值 8 3、阶段性原则 9 4、多重性原则 9 5、长期激励原则 9 6、公平原则（内部一致性） 9 7、外部竞争性 10 四. 我国高新技术企业成长阶段的薪酬策略设计 10 1. 薪酬策略选择 11 2. 薪酬水平策略 13 3. 薪酬结构策略 14 4. 薪酬策略的选择 15 我国高新技术企业成长的主要特点和形式 自1988年北京科技开发实验区开启先河以来，全国先后成立了53个国家级高新区，各高新区在探索适合高新技术产业发展的环境建设方面进行了成功的实践，推动了一批新兴企业、产业群的成长，为企业自主创新以及规模化和国际化发展提供了良好的工作环境与政策条件，极大地推进了我国高新技术产业的发展。至2002年底，国家高新区共有高新技术企业28338家，实现总收入、工业总产值、利润、上缴税额、出口创汇分别为153263684、129371015、8010691、7663529、3292206万元（美元），分别是1992年的66.4、69.3、33.5、77.4、80.3倍。 近三年，中关村园区新办企业屡创历史新高，每年分别达到2461家，3060家