2016年电大+电大管理创新专题小抄5.docVIP

管理创新复习题（客观题1） 单选题 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为＿＿＿＿D P3） Z B. 性恶 Y C. 性善 Z D. 性恶 X Y理论是源自于＿＿＿＿的观点，这一观点强调的是机体内部有一种＿＿＿＿的潜在倾向。（A P4） 维持和增强机体而发展自身的生理与心理方面。 梅奥“自我实现人” 社会人转向经济人 麦克里戈“人为中心” 接受责任，承担责任 霍桑“人群关系理论” 情感和人格受尊重 人本管理的有效方式中，强调了工作设计方法的演变，先后历经了三个阶段，先后为＿＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿。（C P12-P13） 工作专业化，工作丰富化和工业特征再设计，工作复杂化 工作专业化，工作轮换和扩大化，工作丰富化和工作特征再设计 工作丰富化和工作特征再设计，工作专业化和简单化，工作标准化 20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作D P16） B. 心理 C. 文化 D. 成就 （D P17） 目标激励 B. 报酬激励 C. 成就激励 D. 文化激励 C P18） Y理论 B. Z理论 C