2016年电大+电大组织行为小抄复习.docVIP

二、单项选择题 1.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的 C c.对成员的控制方式 2.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于 B 。 B.晕轮效应 3.根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会 C 。 C.可能高也可能低 4.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系 A 。A.高凝聚力高生产率 5.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近 100人。最近，公司发现营销人同似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于: B B.总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法 6.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是: C c.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求 7.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 A A.社会功能 8.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设 A A.经济人 9.如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种